Termiz davlat universiteti fuqarolik jamiyati

ELEKTRON TA’LIM RESURSLARI

1. 
   www.gov.uz
   
2. 
   www.president.uz
   
3. 
   www.ziyonet.uz
   
4. 
   www.natlib.uz
   
5. 
   www.lex.uz
   
6. 
   www.nuu.uz
   
7. 
   www.philosophy.ru
   

“Tasdiqlayman”
Kafedra mudiri_______________
“____”“______________” 2020 y.


DASTUR BAJARILISHINING KALENDARLI REJASI
(MA’ RUZA MASHG‘ULOTLARI)


Fakultet: Tarix
Akademik guruh:
Fanning nomi: Mehnat huquqi
Fan o‘qituvchisi: N.Mallaev

№	Mavzular nomi	Mashg‘ulot turi	Bajarilganligi haqida ma’lumot		O‘qituv-chi imzosi
		Seminar	kun	oy
1	Mehnat huquqining predmeti, uslublari, tizimi va vazifalari.	1
2	Mehnat huquqining tamoyillari va manbalari.	1
3	Jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvlari.	1
4	Aholini ish bilan ta’minlash.	1
5	Mehnat shartnomasining tushunchasi. Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish.	2
6	Mehnat shartnomasini o‘zgartirish.	2
7	Mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va umumiy asoslari. Xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.	2
8	Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish.	2
9	Taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Ishdan chetlashtirish. Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish.	2
10	Ish vaqti va dam olish vaqti.	2
11	Mehnatga haq to‘lash.	2
12	Kafolatli va kompensatsiya to‘lovlari.	2
13	Mehnat intizomi va mehnat muhofazasi.	2
14	Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi.	2
15	Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan qo‘shimcha kafolat va imtiyozlar.	1
16	Mehnat nizolari.	1
	Jami:__28'>Jami:	28

Yetakchi professor-o‘qituvchi (dotsent) __________________________
imzo

“Tasdiqlayman”

Kafedra mudiri_______________
“____”“______________” 2020 y.
DASTUR BAJARILISHINING KALENDARLI REJASI
(SEMINAR MASHG‘ULOTLARI)
Fakultet: Tarix
Akademik guruh:
Fanning nomi: Mehnat huquqi Fan o‘qituvchisi: N.Mallaev

№	Mavzular nomi	Mashg‘ulot turi	Bajarilganligi haqida ma’lumot		O‘qituv-chi imzosi
		Seminar	kun	oy
1	Mehnat huquqining predmeti, uslublari, tizimi va vazifalari.	2
2	Mehnat huquqining tamoyillari va manbalari.	2
3	Jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvlari.	2
4	Aholini ish bilan ta’minlash.	2
5	Mehnat shartnomasining tushunchasi. Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish.	2
6	Mehnat shartnomasini o‘zgartirish.	2
7	Mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va umumiy asoslari. Xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.	2
8	Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish.	2
9	Taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Ishdan chetlashtirish. Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish.	2
10	Ish vaqti va dam olish vaqti.	2
11	Mehnatga haq to‘lash.	2
12	Kafolatli va kompensatsiya to‘lovlari.	2
13	Mehnat intizomi va mehnat muhofazasi.	2
14	Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi.	2
15	Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan qo‘shimcha kafolat va imtiyozlar.	1
16	Mehnat nizolari.	1
	Jami:	30

Yetakchi professor-o‘qituvchi (dotsent) __________________________
Imzo
“Tasdiqlayman”
Kafedra mudiri_______________
“____”______________ 2020 y.


DASTUR BAJARILISHINING KALENDARLI REJASI
(MUSTAQIL TA’LIM)


Fakultet: Tarix
Akademik guruh:
Fanning nomi: Mehnat huquqi
Fan o‘qituvchisi: N.Mallaev. , M.Xolmirzaeva

№	Mavzular nomi	Mashg‘ulot turi	Bajarilganligi haqida ma’lumot		O‘qituv-chi imzosi
		Mustaqil ta’lim	kun	oy
1	Mehnatga oid munosabatlarning huquqiy tartibga solinishi.	2
2	O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi – mehnat huquqining etakchi manbasi sifatida.	2
3	Mehnat-huquqiy normalarining vaqt, hudud va shaxslar o‘rtasida amal qilish qoidalari.	2
4	Jamoa shartnomasi va kelishuvlari shartlarini bajarmaganlik uchun tomonlarning javobgarligi.	2
5	O‘zbekistonda mehnat resurslari va ulardan foydalanish.	2
6	Fuqarolarning mehnat qilish sohasidagi konstitutsiyaviy huquqlari va uning kafolatlanishi.	2
7	O‘zbekiston Respublikasida majburiy mehnat hamda mehnat sohasida kamsitishning taqiqlanishi.	2
8	Mehnat shartnomasini o‘zgartirishni rasmiylashtirish.	2
9	Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishda xodimlar huquqlarini kafolatlash zarurligi.	2
10	Ish vaqti tushunchasi va turlari.	2
11	Davlat yoki jamiyat vazifalarini bajarayotgan vaqtda beriladigan kafolatlar.	2
12	Intizomiy jazo, ularni qo‘llash tartibi, amal qilish muddati va intizomiy jazo ustidan shikoyat qilish.	2
13	Mehnatni muhofaza qilishning tashkiliy huquqiy shakllari.	2
14	Mehnat nizolari tushunchasi, ularni yuz berish sabablari va turlari.	1
15	Mehnat huquqining predmeti, uslublari, tizimi va vazifalari.	1
16	Mehnat huquqining tamoyillari na manbalari	1
17	Jamoa shartnomasi na jamoa kelishuvlari.	1
18	Aholini ish bilan ta’minlash.	1
19	Mehnat shartnomasining tushunchasi. Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish.	1
20	Mehnat shartnomasini o‘zgartirish.	1
21	Mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va umumiy asoslari.	1
22	Xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish	1
23	Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish.	1
24	Taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilish.	1
25	Ishdan chetlashtirish.	1
26	Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish.	1
27	Dam olish vaqti tushunchasi va turlari.	1
28	Mehnatga haq to‘lash.	1
29	Kafolatli va kompensatsiya to‘lovlari.	1
30	Mehnat intizomi va mehnat muhofazasi.	1
31	Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi.	1
32	Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan qo‘shimcha kafolat va imtiyozlar.	1
	Jami:	44

Yetakchi professor-o‘qituvchi (dotsent) __________________________
Imzo

“МЕҲНАТ ҲУҚУҚИ” фанидан рейтинг ишланма ва баҳолаш мезонлари:

1. 
   НАЗОРАТ ТУРИ ЖАДВАЛИ
   

№	Назорат турлари	сони	шакли	муддати
1	Оралиқ назорат	1	оғзаки	7-ҳафта
2	Якуний назорат*	1	тест	20-21-ҳафта

II. БАҲОЛАШ МЕЗОНЛАРИ

- талабанинг семинар дарсларида, мустақил таълим топшириқларини бажариши ҳамда фаоллиги “5” баллик тизимда баҳоланиб борилади ва назорат турларида инобатга олинади.

- талаба мустақил қарор қабул қилса, ижодий фикрласа, билимини амалда қўллай олса ва савол моҳиятини билиб, хулоса чиқарганлиги учун “5” (аъло) баҳо;
- талаба қисман мустақил қарор қабул қилса ва ижодий фикрласа ҳамда билимини амалда қўллай олса, берилган саволнинг моҳияти ҳақида тушунчага эга бўлса “4” (яхши) баҳо;
- талаба билимини амалда қисман қўллай олса, савол моҳиятини тасаввур қилса “3” (қониқарли) баҳо;
- талаба фан дастури талабларини ўзлаштирмаган бўлса ва фан ҳамда саволлар моҳияти ҳақида билимга эга эмас деб топилганда “2” (қониқарсиз) баҳолар билан баҳоланадилар.
*Якуний назорат факультет декани, ўқув-услубий бошқарма билан келишган ҳолда ва ўқув ишлари бўйича проректор томонидан имзолангандан сўнг тегишли фан бўйича ўқув машғулотини олиб борган ўқитувчи иштирокисиз ўтказилади.
Якуний назорат шакли фан хусусияти ва ўқув аудитория соатидан келиб чиқиб, кафедра белгилайди.
Оралиқ назорат
“Ёзма” шаклда ўтказилса саволлар таркиби 3 тадан иборат бўлади ва ҳар бир савол “5” баҳоли тизимда баҳоланади, амалий, семинар ва тажриба машгулотларининг умумий баҳосининг ўртачаси олиниб, ОН баҳоси билан ўртача баҳони ҳисобга олишни тавсия этамиз.
Якуний назорат
Тест шаклида ўтказилса вариант 30 та саволдан иборат бўлса қуйидагича баҳоланади:
27-30 “5” (аъло)
21-26 “4” (яхши)
18-20 “3” (қониқарли)
17 ва ундан кам бўлса “2” (қониқарсиз)