Темир йўл асосий фаолиятинингбухгалтерия ҳисобини ҳисобварақларининг режаси ва ҳисоб сиёсати. Счётлар режаси

13-масала
Ходимнинг ойлик маоши 800000 сўм. Қўшимча тўловлар 400000 сўм. Иш стажи 4 йил. Ходим 5 мартдан 9 мартгача касал бўлди.
Масаланинг шарти:
1.Ҳодимга касаллик нафақаси ҳисобланг
2.Қўлига тегадиган суммани аниқланг.
3.Берилган хўжалик операциясига бухгалтерия проводка беринг

5-мавзу. Темир йўл транспорти корхоналарида иш хақини ҳисоблаш ва ундан ушланмаларнинг синтетик ҳисоби

14-масала
Ходим ушбу корхонада 3 йил узлуксиз иш стажига ва 5 800 минг сўмлик йиллик ҳақиқатда олинган иш ҳақига эга.
Йиллик иш якунлари бўйича мукофотлаш тўғрисидаги низомда белгиланишича, узлуксиз иш стажи 3 йилдан 5 йилгача бўлган ходимларга йиллик иш ҳақининг 8 % и миқдорида мукофот тўланади.
Вазифа
Ходимга неча сўм йил иш якунлари бўйича мукофот берилади?
Бухгалтерия проводкасини беринг.


15-масала
Корхона рахбарининг кўрсатмасига биноан ишлаб чиқарилаётган маҳсулот сифатини назорат қилиш тизимини жорий этганлиги учун сифатни назорат қилиш лабораторияси раҳбари 5 тарифли ойлик маош микдорида мукофотланди. Мукофот суммаси 1 000 минг сўмни ташкил этди (200 х 5). У ходимнинг жами даромадига киритилади ва унга жисмоний шахсларнинг даромадига солинадиган солиқ ва ижтимоий суғуртага ажратмалар солинади.
Вазифа
Ходимнинг иш ҳақини хисобланг.
Бухгалтерия проводкасини беринг.


16-масала
Январда ишчи иш меъёрини 20 %га орттириб бажарди. Унинг бир ойлик ишбай маоши 700 минг сўмни ташкш этди. Корхонада қабул қилинган Мукофотлаш тўғрисида низомга кўра иш меъёри орттириб бажарилганда ишчига иш ҳақининг 20 %и миқдорида мукофот тўланади.
Вазифа
Ходимнинг иш ҳақини хисобланг.
Бухгалтерия проводкасини беринг


17-масала
Ҳудудда чўл ва сувсиз ҳудудда ишлаганлик учун 1,2 коэффициенти белгиланган.
Ходимга тўлиқ иш ойи (январь) учун 2 550 минг сўм иш ҳақи ҳисобланган. Энг кам иш ҳақи миқдори ҳозирги вақтда неча сўм?
Вазифа
Ходимнинг иш ҳақи ва компенсация хисобланг.
Бухгалтерия проводкасини беринг


18-масала
Бир ой давомида ходим тунги вақтда 76 соат ишлади. Соатли тариф ставкаси — 3000 сўм. Смена бошлиғининг рапортига асосан бухгалте­рия тунги вақтдаги иш учун қўшимча тўлов суммасини ҳисоблади.
Вазифа
Ходимнинг иш ҳақи ва ишдан ташқари ишлаганлик учун иш ҳақи хисобланг.
Бухгалтерия проводкасини беринг


19-масала
Вақтбай ишловчи ходим ишлаб чиқариш зарурати туфайли 9 майда тўлиқ иш куни — 8 соат ишлади. Ходимнинг соатли тариф ставкаси 2300 сўм. Жамоа шартномасида байрам кунларидаги ишлар учун соатли тариф ставкасининг уч ҳиссаси миқдорида ҳақ тўлаш назарда тутилган.
Вазифа
Ходимнинг иш ҳақини хисобланг.
Бухгалтерия проводкасини беринг


20-масала
Корхона Меҳнатга ҳақ тўлаш тўғрисидаги низомга мувофиқ доимий ҳаракатланиш тусига эга бўлган ишлар учун компенсацияни энг кам иш ҳақи миқдоридан келиб чиққан ҳолда тўлайди.
Ходим олисдаги объектда ишни бажарган ва доимий яшаш жойига қайтиш имконига эга бўлмаган ойда иш куни 22 кунни ташкил қилади. Ходим 10 кален­дарь кун давомида иш бажарди.
Вазифа
Ходимнинг иш ҳақини хисобланг.
Бухгалтерия проводкасини беринг


21-масала
Корхонанинг жамоа шартномасида бир ой ҳисобига тариф ставкасига (лавозим маошига) 20 % миқдорида доимий ҳаракатланиш тусига эга бўлган ишлар учун компенсация миқдори белгиланган. Ҳисобот даврида 22 иш куни бор. Ходимнинг лавозим маоши 200 000 сўм этиб белгиланган. Иш жойига ва қайтиш учун қилинадиган сафарлардаги ҳақиқий кунлар миқдори 22 кунга тенг.
Вазифа
Ходимнинг иш ҳақини хисобланг.
Бухгалтерия проводкасини беринг