Тема Внутренняя среда современных организаций

Menejer jamoaning fikriga ta'sir qilishi kerak. Bu kasbiy faoliyat bilan bog'liq masalalarda ayniqsa muhimdir. Jamoa fikriga ta'sir qilish eng muvaffaqiyatli guruh rahbarlari - ularning eng obro'li a'zolari orqali amalga oshiriladi.

3. Jamoa kayfiyati jamoa hayotining eng dinamik elementi bo'lib, ayni paytda shakllangan emotsional fon bilan bog'liq. Shaxs kabi jamoa ham ijtimoiy-psixologik organizm sifatida kayfiyatning o'zgarishi, ko'tarilish va tushish, hayajon va tushkunlikka duchor bo'ladi.

Jamoa kayfiyati muvaffaqiyat va muvaffaqiyatsizliklarning birgalikdagi tajribalari, jamoa hayotiga ta'sir qiluvchi hodisalarga hissiy reaktsiyalar bilan bog'liq. Kayfiyat jamoa uchun qandaydir muhim bo'lgan voqealarni idrok etishni aks ettiradi.

Menejer jamoaning kayfiyatini sezgir tarzda ushlab turishi va kerak bo'lganda unga ta'sir qilishi kerak. Buning uchun odatda jamoa a'zolari bilan suhbatlashish, uning professional muvaffaqiyatlarini ta'kidlash, muvaffaqiyatsizliklarning ahamiyatini kamaytirish, jamoaning imkoniyatlari va istiqbollariga ishonch bildirish kifoya.

4. Jamoa odatlari va qoidalari - bu kasbiy faoliyat, shaxslararo muloqot va muayyan vaziyatlardagi xatti-harakatlarning o'rnatilgan odatlari. Qoidalar xatti-harakatlarning namunalarini va muayyan hodisalarga javob berish usullarini belgilaydi.

4. Jamoa odatlari va qoidalari - bu kasbiy faoliyat, shaxslararo muloqot va muayyan vaziyatlardagi xatti-harakatlarning o'rnatilgan odatlari. Qoidalar xatti-harakatlarning namunalarini va muayyan hodisalarga javob berish usullarini belgilaydi.

Menejer jamoaning odatlari va qoidalarini, hatto ularni shakllantirish bosqichida ham ko'rishi kerak. Yaxshi qoidalarni saqlash va mustahkamlash kerak. Shu bilan birga, kasbiy faoliyatga yoki jamoaning psixologik iqlimiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan bunday qoidalarni shakllantirishga yo'l qo'ymaslik kerak.

Jamoa hodisalari o'ziga xos ijtimoiy mavqeini va jamoalarning o'z a'zolariga, ularning fikrlari va xatti-harakatlariga ta'sirini anglatadi. Mashhur amerikalik boshqaruv psixologiyasi nazariyotchisi D.Mayers oltita buyruq xodisasini aniqlaydi. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.