Тема Внутренняя среда современных организаций

Norasmiy muloqot o'ziga xos xususiyatlarga ega . Ulardan asosiylari quyidagilardir:

• ijobiy munosabatlar orqali yaqin shaxsiy aloqalar;
• o'zaro hamdardlik tufayli yoqimli muloqot muhiti;
• norasmiy guruhlar shakllanadigan obro'li rahbarlarning paydo bo'lishi;
• norasmiy muloqot guruhlarida yozilmagan qoidalar va an'analarning paydo bo'lishi.

farqli o'laroq , ishonch va hamjihatlik darajasi, norasmiy guruhlarda o'zaro ta'sir darajasi ancha yuqori. Bu ularga kiritilgan odamlarning erkin tanlovi bilan bog'liq.

farqli o'laroq , ishonch va hamjihatlik darajasi, norasmiy guruhlarda o'zaro ta'sir darajasi ancha yuqori. Bu ularga kiritilgan odamlarning erkin tanlovi bilan bog'liq.

Ko'pgina boshqaruv nazariyotchilari, xususan, C. Bernard , norasmiy guruhlarning kasbiy faoliyat uchun foydaliligi nuqtai nazaridan bir qator ijobiy tomonlarini ta'kidlaydilar. Ushbu jihatlarning asosiylari:

• norasmiy guruhlarda ma'lumotlarni uzatish tezroq va aniqroq. ko'proq hissiy;
• norasmiy guruh professional jamoani yig'ishga faol hissa qo'shishi mumkin;
• norasmiy guruh xodimlarning yoqimli muloqot va professional ijodkorlikdagi shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini yaxshiroq qondirishga yordam beradi.

Norasmiy guruhlarning o'zlari bir nechta navlarga ega bo'lishi mumkin . Menejment nazariyasida ular majoziy ma’noda “ta’sir guruhlari”, “kutish guruhlari” va “simpatiya guruhlari” deb ataladi.

Norasmiy guruhlarning o'zlari bir nechta navlarga ega bo'lishi mumkin . Menejment nazariyasida ular majoziy ma’noda “ta’sir guruhlari”, “kutish guruhlari” va “simpatiya guruhlari” deb ataladi.

Ta'sir guruhlari jamoaviy rahbarlardir. Ular tashkilotdagi jamoatchilik fikriga va xodimlarning xatti-harakatlariga ta'sir qiladi. Ularning jamoadagi obro'si ancha yuqori, shuning uchun boshqa xodimlar ham ularning guruh fikri bilan ko'rib chiqiladi.

Kutish guruhlari etakchilik fazilatlariga va turli masalalar bo'yicha aniq belgilangan fikrlarga ega emas. Ularning jamoadagi muhim voqealarga munosabati ikkinchi darajali. Ular avvalo jamoaviy jamoatchilik fikrini bildirishni kutishadi, keyin esa ko‘pchilikka qo‘shilishadi.