Тема Внутренняя среда современных организаций

Jamoa muammolari - bu jamoalarni shakllantirish yoki faoliyat yuritish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklar va kamchiliklar. Mumkin bo'lgan asosiy muammolar quyidagilardir: etakchining etarli emasligi, tarkibni sifatsiz tanlash, jamoada yoki uning atrofida qoniqarsiz psixologik iqlim.

Jamoa muammolari - bu jamoalarni shakllantirish yoki faoliyat yuritish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklar va kamchiliklar. Mumkin bo'lgan asosiy muammolar quyidagilardir: etakchining etarli emasligi, tarkibni sifatsiz tanlash, jamoada yoki uning atrofida qoniqarsiz psixologik iqlim.

Adekvat bo'lmagan rahbar jamoa oldida turgan vazifani amalga oshirishni tashkil eta olmasligi bilan ajralib turadi. Bundan tashqari, menejer jamoani boshqarish uchun etarli shaxsiy vakolatga ega bo'lmasligi mumkin.

Jamoaning noto'g'ri tanlanishi, uning tarkibi nuqtai nazaridan u oldida turgan vazifalarni malakali bajara olmasligini anglatadi. Ya'ni, jamoani shakllantirishda kadrlar xatolariga yo'l qo'yilgan, bu esa uni professional jihatdan samarasiz qilgan.

Qoniqarsiz psixologik iqlim ichki muvofiqlik muammosi, rag'batlantirish-motivatsiya tizimi, jamoaning maqsad va vazifalarini anglash va qabul qilish bilan bog'liq.

Jamoadan tashqarida firmaning boshqa bo'limlari bilan konstruktiv bo'lmagan munosabatlar paydo bo'lishi mumkin. Bu jamoaning samaradorligini ham keskin kamaytirishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, jamoani tuzadigan va uning faoliyatini nazorat qiladigan menejerlar jamoaning professional faoliyatiga ta'sir qiluvchi xususiyatlarni ham, muammolarni ham diqqat bilan kuzatib borishlari kerak.

Qanday bo'lmasin, jamoani tuzadigan va uning faoliyatini nazorat qiladigan menejerlar jamoaning professional faoliyatiga ta'sir qiluvchi xususiyatlarni ham, muammolarni ham diqqat bilan kuzatib borishlari kerak.

Norasmiy muloqot tashkilotdagi professional-jamoaviy ijtimoiy jarayondan keyin ikkinchi o'rinda turadi. Norasmiy norasmiy muloqot - bu odamlarning shaxsiy hamdardlik va imtiyozlarga asoslangan o'zaro munosabati.