Тема Внутренняя среда современных организаций

Jamoa hodisalari o'ziga xos ijtimoiy mavqeini va jamoalarning o'z a'zolariga, ularning fikrlari va xatti-harakatlariga ta'sirini anglatadi. Mashhur amerikalik boshqaruv psixologiyasi nazariyotchisi D.Mayers oltita buyruq xodisasini aniqlaydi. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Ijtimoiy manfaatdor millat hodisasi . Bu shuni anglatadiki, jamoada shaxsning faolligi individual va hatto jamoaviy faoliyatga qaraganda sezilarli darajada yuqori. Jamoadagi har bir xodim e'tirof va hurmatga erishishga intiladi. U uchun ishdagi hamkasblardan ko'ra jamoa a'zolarining fikri muhimroqdir. Qolaversa, umumiy natija jamoa uchun muhim, shuning uchun har kim o'zining munosib hissasini qo'shishga harakat qiladi.

Ijtimoiy dangasalik hodisasi . Uning mohiyati shundaki, anonim odamlar shaxsiy vazifalardan ko'ra yomonroq ishlaydi. O'zining funktsiyalari doirasiga ega bo'lgan odam ular uchun mas'uliyat bilan singib ketadi, ularni yaxshiroq o'zlashtirishga va yuqori sifatli bajarishga intiladi. Shaxsiy hissani ajratib bo'lmaydigan umumiy ishlarda ishtirok etish, birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarini tushkunlikka soladi.

Ijtimoiy dangasalik hodisasi . Uning mohiyati shundaki, anonim odamlar shaxsiy vazifalardan ko'ra yomonroq ishlaydi. O'zining funktsiyalari doirasiga ega bo'lgan odam ular uchun mas'uliyat bilan singib ketadi, ularni yaxshiroq o'zlashtirishga va yuqori sifatli bajarishga intiladi. Shaxsiy hissani ajratib bo'lmaydigan umumiy ishlarda ishtirok etish, birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarini tushkunlikka soladi.

3. Deindividualizatsiya hodisasi . Jamoa doirasida uning a'zolari, rahbarlardan tashqari, odatda o'zlarining emas, balki jamoaviy fikrga ergashadilar. Jamoa odamlarni ma'lum bir tarzda tekislaydi, birinchi navbatda umumiy manfaatlarni ilgari suradi. Individual pozitsiya va qarashlar umumiy manfaatlarga zid kelmasagina mos keladi.

Buyruqning qutblanish hodisasi . Jamoa a'zolari umumiy fikr ta'sirida ijobiy va salbiy pozitsiyalarni mustahkamlamoqda.