Тема Внутренняя среда современных организаций

birligi . Bu kontseptsiya boshqaruv nazariyasiga bundan deyarli yuz yil avval F. Teylor tomonidan kiritilgan. Bu mulkdorlar, menejerlar va ishchilar manfaatlarining mos kelishini anglatardi.

kerakki , amerikalik ishchilar, ularning kasaba uyushmalari rahbarlari Teylorning maqsadlar birligi g'oyasiga ishonmaganlar. Ular menejerlar va egalar ishchilarni iloji boricha ekspluatatsiya qilish uchun birgalikda harakat qilishlariga ishonishdi. Ikkinchisining mehnati faqat qisman to'lanadi, qolganlari korxona egalari tomonidan o'zlashtiriladi. Ammo menejerlarning ishi to'liqroq to'lanadi, shuning uchun ular egalari tomonida harakat qilishadi.

keyingi rivojlanishi Teylorning to'g'riligini tasdiqladi. "O'rta sinf" deb atalmish tabaqaning paydo bo'lishi bilan ish beruvchilar va yollanma ishchilar o'rtasidagi qarama-qarshiliklarning keskinligi keskin pasaya boshladi. Maqsadlar birligi - yuqori mahsuldorlik va tashkilotning farovonligi haqiqatga aylandi.

keyingi rivojlanishi Teylorning to'g'riligini tasdiqladi. "O'rta sinf" deb atalmish tabaqaning paydo bo'lishi bilan ish beruvchilar va yollanma ishchilar o'rtasidagi qarama-qarshiliklarning keskinligi keskin pasaya boshladi. Maqsadlar birligi - yuqori mahsuldorlik va tashkilotning farovonligi haqiqatga aylandi.

Xodimlarning vatanparvarligi . Xodimlarning o'z tashkilotiga nisbatan vatanparvarlik g'oyasini rivojlantirish inklyuzivlik va o'zaro manfaatdorlik elementiga to'liq mos keladi.

mavjud : "Agar tashkilotda ishlar yaxshi ketayotgan bo'lsa, unda hamma yaxshi - xodimlar, egalar va iste'molchilar."

Xodimlarning foyda va mulkda ishtirok etishi xodimlarni tashkilot ishlariga kiritishning ajralmas qismi sifatida.

Foydani taqsimlash muvaffaqiyatli korxona o'z xodimlariga ko'proq maosh to'lashini anglatadi. Tashkilotda ishlar qanchalik yaxshi bo'lsa, xodimlarning maoshi shunchalik yuqori bo'ladi. Bu hatto kasaba uyushmasi va ma'muriyat o'rtasidagi shartnomada ham belgilanishi mumkin. U xodimlarga mukofot jamg'armasiga yuboriladigan kompaniya foydasining foizini ko'rsatadi.