Таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси

6.12-расм. Ташкилот персоналини стратегик бошқариш модели

Стратегия корхона ва ходимларнинг манфаатларини ҳисобга олган ҳолда ишлаб чиқилади ва қуйидагилардан иборат бўлади (6.13-расм):

• 
  инсон ресурсларини бошқариш мақсадлари таърифлари – персонални бошқариш соҳасида қарор қабул қилишда ташкилотнинг
  

иқтисодий жиҳатлари ва эҳтиёжлари ҳамда ходимларнинг манфаатлари ҳисобга олиниши керак;

• 
  кадрлар ишлашининг мафкураси ва тамойилларини шакллантириш - кадрлар иши мафкураси ҳужжат шаклида (ходимлар билан ишлашда мажбурий бўлган ахлоқий меъёрлар тўплами сифатида) тузилади ва ҳар куни ташкилотнинг таркибий бўлинмалари раҳбарлари томонидан амалга оширилади;
  
• 
  ташкилотда инсон ресурсларидан фойдаланишнинг иқтисодий ва ижтимоий самарадорлиги ўртасидаги мувозанатни таъминлаш шартларини аниқлаш.
  

Персонални бошқариш стратегиясини ишлаб чиқиш учун кучли ва кучсиз томонларни таҳлил қилиш усули, шунингдек, сценарийлар ишлаб чиқиш усули етарли даражада кенг қўлланилади. Бу томонларни таҳлил қилишдан мақсад ташкилотни асосий рақобатчилар билан таққослаш имконини берадиган кучли ва кучсиз томонлар рўйхатини тузишдан иборат. Бунда баҳолаш кам сонли, лекин кенг тан олинган мезонлар (6.12-жадвал) асосида ҳам, табақалаштирилган кўрсаткичлар тизимидан фойдаланиш ҳисобига ҳам амалга оширилиши мумкин.
6.12-жадвал

Инсон ресурсларини стратегик бошқариш мақсадлари учун фирманинг кучли ва кучсиз томонларини таққослаш

Мезонлар		Баҳоси
Жуда юқори	Юқори	Ўртача	Паст	Жуда паст
Меҳнат унумдорлиги
Персонал харажатлари
Ташқи меҳнат бозоридаги позиция
Персонални бошқаришда билимларга эгалик
Умумий иш вақти давомида ишда бўлмаслик вақти улуши
Қўнимсизлик коэффициенти

Шартли белгилар
- ўз позицияси
- асосий рақобатчи позицияси

Мақсадлар ва муаммоларни белгилаш

Хулқ-атвор Натижалар Харажатлар ва даромадлар
нисбати Структура

Алоҳида ходимлар Персонал структураси Меҳнат
шароитлари

Қатнашчиларнинг асосий қарашлари ва эътиқодлари

Технология Бозорлар Меҳнат
бозорлари Жамоат қадриятлари Демография Фирма
стратегияси