Таълим вазирлиги самарқанд иқтисодиёт ва сервис институти

Менежер
Лидер
Мамурий ходим	Иннаватор
Буюради	Ундайди
Бошқарув мақсадларига асосан ишлайди	Ўз мақсадлари асосида ишлайди
Ҳаракатлари режага асосланади	Ҳаракатлар асоси истиқболни кўра олиш
Тизимга таянади (қоидалар ва кўрсатмалар)	Инсонларга таянади
Хулосаларни қўллайди	Инсон ҳис-туйғуларидан фойдаланади
Назорат қилади	Ишонч билдиради
Ҳаракатларни қувватлайди	Ҳаракатларга туртки беради
Профессионал	Ташаббускор
Қарор қабул қилади	Қарорни амалга оширишни таминлайди
Ишни тўғри бажаради	Тўғри ишларни бажаради
Хурматга сазовор	Ҳамма учун ёқимли (эъзозли)

Шу сабабли лидерни бошқа гуруҳга ўтказиш ёки лидерни юқоридан раҳбар сифатда тайинлаш етарли самара бермайди. Хулоса сифатида айтиш мумкинки, лидер жамоага жуда кучли даражада боғланади. Лидер гуруҳга мос келиши, иккинчи томонидан гуруҳ қизиқишларини ифодалай олиши зарур. Мазкур шарт бажарилгандагина, жамоа лидер орқасидан эргашади. Бошқалар томонидан сифатлари тан олинган, улардан устун ҳусусиятларга эга ва ишночни ёқлай оладиган шахсгина лидерликка мос келиши мумкин.