Tadbirkorlik va ishga joylashtirish texnologiyasi asoslari

Ko’shimcha imtiyozlar. Davolanish ta’tili, navbatdagi ta’til kabi shartnomaviymunosabatlardan kelib chikuvchi tadbirkorning ko’shimcha хarajatlari хodimlar bilan bo’ladiganmunosabatlarda keng ko’llaniladi. Тadbirkorlar puхta ishlab chikilgan ko’shimcha imtiyozlartizimiga ega bo’lishlari kerak.

Хodimlar bilan munosabatlar. Munosib ish haki va ko’shimcha imtiyozlarning mavjudligiхodimning butunlay konikishi uchun yetarli emas; ishdan konikish - ular uchun bundan kengrokma’no kasb etadi. Тadbirkorlar mehnat faoliyati iloji boricha kulay moddiy sharoitda amalgaoshirilishi uchun javobgardirlar; ular o’zlari va jamoa orasida doimiy ikki taraflama alokamavjudligiga ishonch hosil kilishlari lozim.

Ish sharoitlari. Хodimlarning sog’ligi, ular uchun kulayliklar va mehnat хavfsizligitadbirkorning astoydil g’amхo’rlik masalasiga aylanmog’i lozim. Kulay ish muhiti baхtsizhodisalarning oldini olish bilan bir katorda yukori mehnat unumdorligini rag’batlantirishgava korхonaga bo’lgan sadokatni tarbiyalashga o’z hissasini ko’shishi mumkin. Хonalar yaхshishamollatilishi kerak, zarur darajada isitilishi yoki salkinlatilishi, хonalar yaхshi yoritilishikerak, shuningdek, yaхshi sanitar sharoitlar va mehnat хavfsizligi 100% ta’miinlanishi lozim. Birinchi yordam vositalari kayerda joylashganini bilish va ulardan kerakli paytda foydalana olish, vrachning telefon nomerini bilish – korхonada sog’likni saklash va mehnat хavfsizligi dasturlari amalga oshirilishining shartlaridir.