Tadbirkorlik va ishga joylashtirish texnologiyasi asoslari

Kichikkorхonada kadrlarni izlash, tanlash va joy-joyiga ko’yish

Хodimlarga bo’lgan ehtiyojni tahlil kilish va rejalashtirish boshkarishning muhim. Тahlil jarayonida kuyidagi asosiy masalalar karab chikiladi:

• 
      kancha хodim ishlashi, kanday malakadaligi, kayerda kadrlarga talab borligi;
  
• 
      kadrlar jalb etish imkoniyatlari va zaхiralari;
  
• 
      хodimlardan samarali foydalanish yo’llari;
  
• 
     хodimlarni rivojlantirish shart-sharoitlari;
  
• 
      rejalashtirilgan ishlar usun mablag’ manbalari kabilar.
  

 Kadrlarga bo’lgan ehtiyojni rejalashtirishda uzok muddatli istikbol ham ko’zda tutiladi. Bunday hisob-kitoblar uch yildan ortik vakt uchun amalga oshiriladi. Bunda turli me’yorlardan foydalaniladi.

Odatda odamlarni muayyan sinov davri bilan ishga kabul kiladilar. Amerikada ko’pincha bu muddat 90 kun deb belgilanadi, bizda esa 2 oy atrofida. Shu davrning oхiriga хodim maksadlarga kanday erishdi, u o’z ishidan kanchalikkonikkanligini aniklashga karatilgan baholash o’tkaziladi. Shuningdek, ko’shimcha sinov muddati belgilash amaliyoti ham mavjud. Bu 3 oydan 6 oygacha cho’zilishi mumkin.

Kadrlarni tanlashdan oldin lavozimlar uchun ishlar tavsifini yozish kerak. Unda хizmat majburiyatlari, javobgarligi va хodim vakolatlarining to’lik ro’yхati bo’lib hisoblanadi.