S’orienter aujourd’hui

Figure 14 – 37 % des 
demandeurs d’emploi 
ont changé de métier en 
retrouvant un travail.
Source : Matus Murielle, Prokovas 
Nicolas (2014), 
op. cit.
37%
77 

---

1.4. Pourquoi se reconvertir ?
Partons d’une évidence : la transition professionnelle peut être 
soit volontaire, soit subie. Affinons ensuite : entre 2003 et 2009 
par exemple, un peu plus de la moitié des transitions concernent 
des démissions volontaires, un tiers correspondent à des fins de 
CDD et 12 % à des licenciements
13
.
Abordons le sujet qui nous intéresse ici et interrogeons les 
chômeurs ayant trouvé un emploi dans un domaine pro-
fessionnel autre que leur domaine de recherche initial : ils 
ne sont que 34 % à parler d’une « mobilité raisonnée » (liée 
aux métiers, à une amélioration de conditions d’emploi, 
de salaires ou des contraintes personnelles ou familiales) 
tandis que la majorité explique leur changement par des
raisons matérielles (obligation de retravailler) ou par une ab-
sence de choix
14
. Ces motifs n’excluent pas bien sûr des situa-
tions mieux maîtrisées dans lesquelles des individus à la posi-
tion sociale bien installée décident de tout quitter et reprendre, 
dans un virage à 180 degrés, une activité par exemple manuelle 
comme l’a montré Matthew B. Crawford, professeur de philo-
sophie devenu réparateur de moto, dans son livre 
Éloge du car-
burateur.
13 -
Lainé Frédéric (2018), 
Situations de travail, compétences transversales
et mobilité entre les métiers, France Stratégie.
14 -
Ibid.
Figure 15 – Principaux motifs 
des salariés choisissant de 
quitter leur entreprise pour