«sharq» nashriyot-matbaa aksiyadorlik kompaniyasi

ish vaqtidan tashqari ish
deb hisoblana-
di. Bu vaqtda ish bajarish xodimning roziligi bilan amal-
ga oshiriladi. Nogironlar, homilador ayollar, o‘n sakkiz
yoshga to‘lmaganlar ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb
etilmaydi. Ish vaqtidan tashqari ishlashning bir yillik soat
hajmi 120 soatdan ortiq bo‘lmasligi lozim. Bunday
chegaralashning sababi xodimning sog‘lig‘i, ish unum-
dorligining pasayib ketmasligi uchun qaratilgan.
Dam olish vaqti
– bu xodim mehnat vazifalarini
bajarishdan xoli bo‘lgan va bundan u o‘z ixtiyoriga
ko‘ ra  foydalanishi mumkin bo‘lgan vaqtdir.
Dam olish vaqti quyidagilarga bo‘linadi:
1. Ish kuni (smena) davomidagi tanaffuslar.
2. Kundalik dam olish vaqti.
3. Dam olish kunlari.
4. Bayram kunlari (ishlamaydigan kunlar):
a) 1-yanvar – Yangi yil;
b) 8-mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
d) 21-mart – Navro‘z bayrami;
e) 9-may – Xotira va qadrlash kuni;
f) 1-sentabr – Mustaqillik kuni;
g) 1-oktabr – O‘qituvchi va murabbiylar kuni;
V  b o b.  Mehnat huquqi asoslari

---

h) 8-dekabr – Konstitutsiya kuni;
i) Ro‘za hayit (Iyd al-Fitr) diniy bayramining
birin chi kuni;
j) Qurbon hayit (Iyd al-Adha) diniy bayramining
bi rinchi kuni.
5.Ta’tillar:
a) yillik mehnat ta’tili;
b) yillik uzaytirilgan asosiy ta’tillar;
d) yillik qo‘shimcha ta’tillar;
e) ijtimoiy ta’tillar;
f) ish haqi saqlanmagan holda beriladigan ta’tillar.
Yillik asosiy ta’tilning muddati 15 ish kunidan kam
bo‘lmasligi lozim. 18 yoshga to‘lmaganlarga, ishlayotgan
II va III guruh nogironlariga uzaytirilgan –