«sharq» nashriyot-matbaa aksiyadorlik kompaniyasi

sinov muddati
o‘rnatiladi. Dastlabki sinov muddati uch oydan oshib
ketishi mumkin emas. Sinov muddatida ishlagan davr
mehnat stajiga kiritiladi.
Dastlabki sinov muddati tugagunga qadar har bir
taraf ikkinchi tarafni uch kun oldin yozma ravishda
ogohlan tirib, mehnat shartnomasini bekor qilishga
haqlidir.
Mehnat shartnomasi deganda mehnat jarayonidagi
ijtimoiy va ishlab chiqarish omillarining jami tushu 
-
niladi.
Ijtimoiy omillarga mehnat haqi miqdori, ish vaqti -
ning, ta’tilning muddati va boshqalar kiradi.
Ishlab chiqarish omillariga – texnika, sanitariya,
gigiyena va boshqalar kiradi.
Mehnat shartnomasi shartlari o‘zgartirilishi, bekor
qilinishi asoslari mehnat qonunlarida ko‘rsatilgan.
Mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi xodim
roziligisiz, xodimning roziligi asosida, ish joyi o‘zgar-
ganligi tufayli, boshqa doimiy ishga o‘tkazilganligi
sababli, taraflarning kelishuvi bo‘yicha vaqtincha
boshqa ishga o‘tkazish, xodimning tashabbusi bilan
vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish, ish beruvchining
tashabbusi bilan vaq tincha boshqa ishga o‘tkazish kabi
bitimlar amalga oshirilishi  mumkin.
Doimiy boshqa ishga o‘tkazish ish beruvchining
buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Xodimga bu to‘g‘risi-
da ma’lum qilinadi va tilxat olinadi.
Vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish uning muddati
ko‘rsatilgan holda buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

---

75
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 97-
moddasiga binoan mehnat shartnomasi quyidagi
asoslarda bekor qilinadi: 1) tarafning kelishuviga ko‘ra;
2) taraf lardan birining tashabbusi bilan; 3) muddatning
tugashi bilan; 4) taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan
holatlarga ko‘ra; 5) mehnat shartnomasida nazarda tu-
tilgan asoslarga ko‘ra; 6) yangi muddatga saylanma-
ganligi yoxud 
 saylanishda qatnashishni rad etganligi
munosabati bilan.
Agar mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bi-
lan bekor qilinsa, xodim ish beruvchini ikki hafta oldin
yozma ravishda ogohlantirishi lozim. Shu muddat
o‘tgach, xodim ish beruvchidan u bilan hisob-kitob qi -
lib, mehnat daftarchasini berishni talab qilishga haqli.
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartno-
masi quyidagi: 1) texnologiyadagi, ishlab chiqarish va
mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, xodimlar soni
(shtati) yoki  ish xususiyatining o‘zgarishiga olib kelgan
ishlar haj 
mining qisqarganligi yoxud korxonaning tu-
gatilganligi; 2) xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganli-
gi yoki sog‘lig‘i holatiga ko‘ra bajarayotgan ishiga
noloyiq bo‘lib qolishi; 3) xodimning o‘z mehnat vazi-
falarini muntazam ravishda buzganligi; 4) xodimning
o‘z mehnat vazifalarini bir marta qo‘pol ravishda buz-
ganligi; 5) o‘rindoshlik asosida ishlaydigan boshqa
xodimning ishga qabul qilinishi muno sa bati; 6) mulk-
dorning almashishi sababli korxona rahbari bilan tuzil-
gan mehnat shartnomasining bekor qilinganligi kabi
asoslarda bekor qilinadi (MK, 100-modda). 
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining
100-moddasi birinchi va oltinchi bandi bilan mehnat
shartnomasi bekor qilinganda xodim