Scientific Collection «InterConf», (39): with the Proceedings of the 8th International Scientific and Practical Conference «Science and Practice: Implementation to Modern Society» (December 26-28, 2020) at Manchester, Great Britain

 
Список джерел: 
1. Кабінет Міністрів України. Урядовий портал. URL: http:// www.kmu.gov.ua (дата 
звернення: 25.12.2020) 
2. Міністерство 
економічного розвитку і торгівлі. Офіційний веб-сайт. URL: 
http://www.me.gov.ua (дата звернення: 25.12.2020). 
3. Офіційний портал Верховної Ради України. URL: www.rada.gov.ua/. (дата звернення: 
25.12.2020) 

---

 SCIENCE AND PRACTICE: IMPLEMENTATION TO MODERN SOCIETY
343 
UDC 331.1: 331.4 
Оганезова Анна Вікторівна 
кандидат економічних наук,
доцент кафедри менеджменту і економіки в сімейній медицині 
Харківська медична академія післядипломної освіти, Україна 
ОЦІНКА ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ ЗДОРОВ’Я ПРАЦІВНИКІВ, СОЦІАЛЬНОЇ 
ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ РОБОТОДАВЦЯ І ІННОВАЦІЙНОЇ 
АКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА 
 
В Україні низький рівень здоров'я працюючого населення - високі 
показники захворюваності, смертності, інвалідності. Це призводить до втрат: 
соціальним, економічним, відбивається на інноваційної активності підприємств 
внаслідок зменшення людського капіталу, погіршення його якості. Тому вкрай 
важливі заходи, які сприяли б збереженню здоров'я працівників. 
В даному дослідженні автор намагається виявити закономірності, які 
дозволили б вирішити цю проблему. 
Спочатку були визначені фактори, які впливають на здоров'я працівників: 
1. рівень самозберігальної поведінки самих працівників: його рівень 
залежить від попиту на здоров'я, який в свою чергу визначається цінністю 
людського капіталу, його віддачею [1; 2]; 
2. соціальна відповідальність роботодавців, які створюють безпечні умови 
праці для збереження здоров'я працівників; в умовах низької цінності людського 
капіталу у роботодавців відсутні стимули для забезпечення умов, що знижують 
ризик втрати здоров'я працівників; 
3. рівень інноваційної активності підприємств, який визначає віддачу від 
людського капіталу, його цінність, отже, цінність здоров'я як основи людського 
капіталу. 
Виходячи з наведених вище методологічних посилок автором були 
сформульовані дві гіпотези: 

---

SCIENTIFIC COLLECTION «INTERCONF» | № 3(39)
344 
- вищий рівень соціальної відповідальності роботодавця за здоров’я 
працівників (СВР за ЗЗП) забезпечує більший індекс здоров'я (нижче рівень 
травматизму, смертність від травматизму, захворюваність (кількість днів 
непрацездатності)); 
- підприємства з більш високим рівнем СВР за ЗЗП відрізняються також і 
більш високим рівнем інноваційного розвитку. 
Викладена вище гіпотеза була перевірена на вибірці з 18 підприємств м. 
Харкова та Харківської області з чисельністю працюючих понад 251 осіб, які 
представляють машинобудівну галузь, в період з 2013 до 2017 рр. Дане 
дослідження можна вважати пілотним; в подальшому аналіз може бути 
продовжений і розширений. 
За допомогою методів багатовимірного статистичного аналізу були 
розроблені методики визначення рівня СВР за ЗЗП, індексу здоров'я працівників 
(І
З
) та індексу інноваційної активності підприємства (І
ІА
). За ним визначені кожен 
з показників для 18 досліджуваних підприємств. Далі були побудовані матриці: 
«рівень СВР за ЗЗП – індекс здоров'я працівників», «індекс здоров'я
працівників – рівень інноваційної активності», «рівень СВР за ЗЗП – рівень 
інноваційної активності підприємства»; проведено їх аналіз. 
Одна з матриц, а саме зведена матриця Індексу здоров’я та індексу 
інноваційної активності представлена в таблиці 1; вона побудована за 
усередненими показниками, що дозволяє усунути вплив на розраховані 
показники випадкових або тимчасових факторів. 
Узагальнююча статистика групування підприємств по усередненим 
показникам Індексу здоров’я та Індексу інноваційної активності наведена в таблиці 
2. З загальної кількості спостережень у 11,11% випадків спостерігався низький 
рівень Індексу здоров’я. Їм відповідали 11,11% спостережень з низьким рівнем 
Індексу інноваційної активності, спостережень з середнім чи високим рівнем 
Індексу інноваційної активності не зафіксовано. У 77,78% з загальної кількості 
спостережень відзначена відповідність середньому рівню Індексу здоров’я. З них 

---

 SCIENCE AND PRACTICE: IMPLEMENTATION TO MODERN SOCIETY
345 
11,11 відповідає низькому рівню інноваційної активності, 55,56% відповідає 
середньому рівню Індексу інноваційної активності та 11,11% відповідає високому 
рівню Індексу інноваційної активності. Для спостережень з високим рівнем Індексу 
здоров’я, яких було 11,11% з загальної їх кількості, високого рівня Індексу 
інноваційної активності не спостерігалось, 5,56% відповідало середньому рівню і 
5,56% відповідало низькому рівню Індексу інноваційної активності.