Scientific Collection «InterConf», (39): with the Proceedings of the 8th International Scientific and Practical Conference «Science and Practice: Implementation to Modern Society» (December 26-28, 2020) at Manchester, Great Britain

Таблиця 1 
Групування підприємств по усередненому Індексу здоров’я та Індексу інноваційної 
активності 
І
З
І
ІА
Низький 
Середній 
Високий 
Висока 
- 
1. ПрАТ «З-д Південкабель» 
2. ДП «ХЗСМ» 
- 
Середня 
- 
1. ПрАТ «Електромашина» 
2. ПрАТ «З-д ФРУНЗЕ» 
3. ХКЕПОП 
4. АТ «ХТЗ» 
5. АТ «Турбоатом» 
6. АТ «ХАРП» 
7. ХДАВП 
8. ДП ХПЗ ІМ. 
Т.Г ШЕВЧЕНКА 
9. ДП Завод им. В.О.Малишева 
10. ТОВ «Машгідропривод» 
1. ДП «ХМЗ «ФЕД» 
Низька 
1. АТ «ХЕЛЗ 
«Укрелектромаш» 
2. ПрАТ «ХВЗ» 
1. ДНВП «ОБ'ЄДНАННЯ 
КОМУНАР» 
2. ПрАТ «ХЗТУ» 
1. ПрАТ «ВАЗ» 
 
Таблиця 2
Узагальнююча статистика групування підприємств по усередненим показникам 
Індексу здоров’я та Індексу інноваційної активності 
І
З
І
ІА
Низький 
Середній 
Високий 
Разом 
Високий 
0,00 
11,11 
0,00 
11,11 
Середній 
0,00 
55,56 
5,56 
61,11 
Низький 
11,11 
11,11 
5,56 
27,78 
Разом 
11,11 
77,78 
11,11 
100 
Проведений аналіз дозволив диференціювати підприємства за рівнем 
соціальної відповідальності роботодавців, рівнем сформованого «виробничого 
здоров’я» працівників та рівнем інноваційної активності. Гіпотеза про залежність 
«виробничого здоров’я» від рівня соціальної відповідальності роботодавця по 
збереженню здоров’я працівників частково підтверджується: більш високому рівню 

---

SCIENTIFIC COLLECTION «INTERCONF» | № 3(39)
346 
соціальної відповідальності відповідає більш високий рівень Індексу здоров’я, рівень 
та важкість травматизму є такими ж або нижчими за середньогалузеві показники. 
Низький рівень соціальної відповідальності підприємства не забезпечує високого 
рівня здоров’я працівників, в той же час, для середнього та високого рівня соціальної 
відповідальності не характерний низький рівень здоров’я працівників. 
Менш вираженим є зв’язок між рівнем здоров’я працівників та рівнем 
інноваційної активності. Більшість підприємств характеризуються середнім рівнем 
здоров’я, переважна більшість з них характеризується середнім рівнем інноваційної 
активності, при цьому рівною мірою частка підприємств проявляють і високу і 
низьку інноваційну активність. Можна зазначити, що при низькому рівні здоров’я 
відсутні випадки високої інноваційної активності, однак при високому рівні здоров’я 
інноваційна активність може бути низькою, що свідчить про недостатньо ефективне 
використання людського потенціалу 
Гіпотеза про залежність рівня соціальної відповідальності роботодавця по 
збереженню здоров’я працівників від рівня інноваційної активності підтверджується 
частково: низькому рівню інноваційної активності відповідає більша частка 
підприємств з низьким рівнем соціальної відповідальності працівників, хоча є й 
виключення. При високому рівні інноваційної активності не було зафіксовано 
жодного випадку з низьким рівнем соціальної відповідальності роботодавців. 
Виходячи з представленого дослідження можна припустити, що проблема 
підвищення рівня здоров'я працівників частково може бути вирішена шляхом 
інституціоналізації соціальної відповідальності роботодавців за здоров'я 
працівників, а також шляхом підвищення інноваційної активності підприємств, що 
призведе до зростання попиту на людський капітал, а, отже, і попиту на здоров'я з 
боку роботодавців і самих працівників.