Sanoat iqtisodiyoti va menejmenti

3-mavzu. Kimyo va oziq ovqat sanoati korxonasining asosiy kapital va ishlab chiqarish quvvati.
Asosiy kapital-asosiy fondlar tarkibi, strukturasi, xisobga olinishi va baxolanish usullari. Asosiy fondlar kiymatining kayta xisoblash indekslari. Asosiy fondlarning emirilishi va amortizatsiyasi. Jismoniy va ma’naviy emirilish mohiyati. O’zbekiston Respublikasi Vazirlar maxkamasining 31.12.96. № 469 qaroriga binoan amortizatsiya normalari. Asosiy fondlarning ta’miri va ularni moliyalashtirishning mohiyati. Asosiy fondlardan foydalanish ko’rsatkichlari. Ishlab chiqarish quvvati.
4-mavzu. Kimyo va oziq ovqat sanoati korxonasining aylanma (oborot) kapitali.
Aylanma (oborot) kapital-aylanma mablag‘larning mohiyati va strukturasi. Ishlab chiqarish aylanma fondlar, ularning tarkibi va asosiy ishlab chiqarish fondlardan farki. Muomala fondlar tarkibi. Aylanma fondlar va muomala fondlar strukturasi. Aylanma mablaglarga bulgan extiejini aniklash. Aylanma mablaglarni me’yorlash (normallashtirish). Aylanma mablaglarning xosil bulish manbaalari. Aylanma mablaglar aylanishi, aylanish doirasidagi uch boskichning mohiyati, ishlab chiqarish samaradorligini oshishida aylanish tezligi o’sishining axamiyati. Aylanma mablag’lardan unumli foydalanish ko’rsatgichlari.
5-mavzu. Kimyo va oziq ovqat sanoati korxonalarining mehnat resurslari.
Korxona kadrlarining potentsiali va uni bozor munosabatlari sharoitidagi roli. Korxona faoliyati samaradorligini oshishida insoniy faktor (omil)ning ta’siri. Xodimlar tanlovi va usishining kriteriylari. Mehnat resurslarining tavsifi. Sanoat ishlab chiqarish va nosanoat personali tushunchasi. Sanoat ishlab chiqarish personalining ishchi va xizmatchilarga bulinishi, ularning tarkibi. Kasb (xunar), mutaxassislik, (kvalifikatsiya) malaka tushunchalari, kadrlar strukturasi. Mehnat resurslarining mikdoriy tasnifi. Xodimlarning ruyxat, xozirgi, urtacha-ruyxat sonlari, ularning mohiyati. Kadrlarni boshqarish va ishchi kuchini rejalash. Ish vakti balansi. Kadrlar kunimsizligi tushunchasi va unga ta’sir etuvchi omillar. Kadrlarni tanlash, tayorlash va kayta tayorlash.