S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

Nodifferensial  va  differensial samarali  rag‘batlantirishning 
yuzaga
 
keltiruvchi  omillar
137

---

ostida  ishlaydi,  aks  holda u  ish joyini yo'qotishi  mumkin.
Liberal  rag'batlantirishda  ishchi  oylik  maoshiga  qarab  xizmat  qiladi,  uning  o'z
 
ishidan  qoniqishi  ko‘rinib  turadi.  Shunga  qarab  liberal  rag'batlantirishda  quyidagi
 
imkoniyatlar  mavjud.
a)
  Ishchi  hozir  ishlab  turgan  joyini  undan  yaxshirog'iga,  haq  to ia n ish ig a
 
qarab almashtirish  huquqiga ega.
b)
  Ishchi shu ish joyida qolib turib ham awalgidan yomonroq ishlashi mumkin.
v) 
Ish beruvchi  bilan  kelishilgan  holda  birgalikda  oylik  maoshni belgilash.
Bir so‘z bilan aytganda  mehnat faoliyati  «oylik ish haqi»  bilan  rag‘batlantirilishi