S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

barcha  ko‘rsatkichlari birgina stimul orqali m e’yorl holatga kelishi mumkin.
Differensial samarali rag‘batlantirishda 
maqsadlar mustaqil b oiad i, hech narsaga
 
bog'liq  b o ‘lmaydi,  bir  stimulni  (rag'batlantirishning)  o ‘zi  mehnatning  ko‘pgina
 
aspektlariga  ta ’sir  qiladi,  lekin  yakuniy  natijalar  turlicha  b o ‘ladi;  bir  yoki  bir
 
necha  maqsadlar  alohida  rag‘batlantirishni  ko‘zda  tutadi:  rag'batlantirishning  bir
 
maqsadi ikkinchisiga qarshi chiqadi.
Differensial  samarali  rag'batlantirish  quyidagi  muammoli  holatlarda  yuzaga
 
keladi:
Rag'batlantirishda  miqdoriy  natijalar sifat  natijalariga  qattiq  ta’sir  ko‘rsatadi.
Birgina oylik  maosh  miqdoriy natijalami  rag'batlantiradi,  lekin  sifat  natijalarini
 
rag'batlantirmaydi,  xodim  esa  o ‘z  imkoniyatlaridan  m a’lum  miqdorda  foydalanib
 
bo‘ladi.
M iqdor va sifat  natijalariga  amal  qilish  iqtisodiy  real  bo'lmagan  holatlarga  olib
136

---

kcladi va belgilangan  ishni  va  majburiyatlami  muddatda yakunlashga ta’sir qiladi.
Moddiy  qo'llab-quw atlash  yoki  tartib-intizom  sanktsiyalarini  q oila sh ,  kun
 
ta rtib i  y o k i  m a s ’u liy a tg a   e ’tib o r   q ilis h   har  d o im   h am   m e h n a tn i