iag‘batlantiravermaydi.
Kadrlar yetishmasligi va ulaming etarli ekanligi sharoilida birgina oylik maosh
mchnat faoliyatiga turlicha ta’sir o'tkazishi mumkin (kadrlar o ‘z mavqelaridan
foydalanib suiste’mol qilish hollari uchraydi).
Mehnat doirasida nodiiferensial va differensial samarali rag‘batlantirishning yuzaga
kclishi quyidagi omillarga bog‘liq bo'ladi (
11.1-chizmaga qarang).
Rag'batlantirish nazariyasi doirasida uning klassifikatsiyasi haqida gapirish juda
rnuhimdir. D em ak, ulam i toifalarga ajratilayotganda rag‘batlantirishning ko'p
Do'stlaringiz bilan baham: |