S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

ma’lumot olishi, madaniy saviyasi doimiy ravishda oshib boraveradi.
2) 
Mehnatdan qoniqish dolzarb muammolardan hisoblanadi.
Ya’ni, bu masalani hal qilish zarur va buning imkoniyatlari bor. Mehnatdan
qoniqishni yaxshilab yo ‘lga qo‘yishda bir qancha institutlar katta yordam beradi,
ya’ni kasbga yo'naltirishni boshqarish, mehnat tarbiyasi, ta’lim olish, ijtimoiy-ruhiy
xizmatlar tizimi, mehnat munosabatlarida huquqiy ishlar.Mehnatdan qoniqishning
aniq, ahamiyatli m a’nolari bor, bular m ehnatdan qoniqishning roli, vazifalari,
ijtimoiy-iqtisodiy natijalari, ishni tashkil qilishda, boshqarishdagi o ‘m i va boshqalar.
1. Odamlar bilan o'tkazilgan suhbatlar, u lam in g baho beruvchi fikrlari,
munosabatlariga ko‘ra aytish mumkinki, kundalik yashash tarzi, ijtimoiy-iqtisodiy
tizimda, ijtimoiy muhitda insonlar uchun ish va mansab boshqa qadriyatlar bir
qatorda, ya’ni sog'liq, shaxsiy hayot, ko‘ngilli dam olish bir qatorda tursada, bulardan
yuqoriroq, eng oldingi pozitsiyani egallaydi. Bir so‘z bilan aytganda, mehnatdan
qoniqish, bu eng aw alo, ijtimoiy qoniqishdir, millatning, aholining, alohida kishilar
yoki m a’lum guruh kishilari hayotining eng muhim ko‘rsatkichlaridan biri hisoblanadi.
Biz qanday yashayapmiz? Biz qanday mehnat qilyapmiz?, degan savollarga javob
ba’zilar uchun yoshlikda, ba’zilari uchun yetuklik davriga to ‘g ‘ri keladi.
2. Mehnatdan qoniqish fiinksional ishlab chiqarish ahamiyatiga egadir. Funksional
ishlab chiqarish ahamiyati mehnat natijalarining sifat va son miqdoriga, topshiriqlami
bajarishda aniqlik va tezkorlikka, odamlar bilan munosabatda mas’uliyatlilik bilan
yondoshishiga ta’sir qiladi. Mehnat faoliyatining murakkab turlarida funksional ishlab
chiqarish ahamiyati kuchli bo‘ladi. Oddiy mehnat turlarida esa bunday katta ahamiyatga