S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

• mehnatning aniq shart-sharoitlaridan, o'zidan qoniqish va boshqalar;
• mehnatni yoki dam olishni tan olish;
• agar biror kasbni tanlash kerak b o‘lib qolsa, u holda o ‘sha m ehnat turiga,
o ‘sha sohada mehnat qilishga tayyor turish;
• uzoq dam olish yoki tanaffuslardan keyin mehnatga qaytish xohishini o ‘zi
xohlamagan holda ishdan ajralib qolishga munosabati;
• o ‘z ishining foydaliligi, samaradorligiga, o ‘z imkoniyati qobiliyatlariga baho
bera olishi.
9.2. Mehnatdan qoniqishning turlari va strukturasi (tuzilishi)
Mehnatdan qoniqish o ‘ziga xos strukturaga (tuzilishiga) ega bo'lib, bu tuzilishda
mehnat faoliyatining ko'plab tomonlariga aniq baho beriladi. Y a’ni, bunda mehnat
faoliyati sharoitlariga baho beriladi, bu albatta ishchilar tom onidan tan olingan,
anglangan, baho berilgan, qabul qilingan holatlardir. Bu holatda m ehnatdan
qoniqishning strukturasi quyidagicha bo'ladi:
• jism oniy holat - xavfsizlik darajasi, qattiq shovqin, temperatura, havoning
ifloslanganligi darajasi;
•
 estetik shart-sharoitlar - rang tasviri, xonalarning rangi, badiiy jihozlanganligi,
(shuningdek, mehnat vositalarining ham);
• ijtim oiy-m adaniy hordiq chiqarishning infrastrukturasi - ya ’ni, dam olish
joylarining borligi, yaxshi jihozlan ganligi, funksional - m aishiy binolarning,
ovqatlanishi joylarining jihozlanishi;
• ish vaqtining rejimga asoslanganligi yoki asoslanmaganligi;
• ish maromi, ish grafigi;
• ish joyining ishchilar yashayotgan joyidan uzoq yoki yaqinligi;
• ishning birlamchi xarakteristikasi (og'irligi, intensivligi, murakkabligi);
• ish n in g ik k ila m c h i xarakteristikasi (m a z m u n i, bir x illig i, ijodkorligi,
intellektual yoki jism oniy jihatdan m azm uni), ishda qiziqarli qarorlaming qabul