S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

Ko'tarinkilik va tushkunlikka tushish turli formalarda innovatsiya jarayoniga real
ta'sir o ‘tkaza boshlaydi va innovatsion faoliyatga aylanadi.
Innovatsion kutish (umidlar).
Ideallik va reallik hamisha birga bo‘lmaydi. Tashkiliy-mehnat o ‘zgarishlari jarayonida
natijalar individual a) va b) guruhlaming kutishlariga to ‘g ‘ri kelmasligi mumkin.
Masalan, u yaxshi yoki yom on b o iish i mumkin, yoki kutgandan juda ziyoda ham
b o iish i mumkin. Ba'zi hollarda qandaydir tam oyil qoilanilm aydi, boshqa bir
128

---

holatlarda amalga oshadi lekin ko'zda tutilgan munosabatlar b o im a slig i mumkin.
Aniq bir ma’noda aytish mumkinki, innovatsion kutishlar amalga oshmaydi.
Har qanday «yangi» tizim ning iqtisodiy-m ehnatni tashkil qilish har doim real va
amaliy jihatdan ko'zga tashlanib turadi. «Eski» tizimning qarama-qarshiliklari faqat
xotiradagina saqlanib qolishi mumkin, chunki ular tez yoddan ko'tariladi. Shu
yerda bir h o la tn i tah lil q ilish zarur b o ia d i , ya'ni in n ovatsiyalar ijtim oiy
muammodir, o ‘tm ishni ideallashtirishni, yangi tuzum ni, uning yutuqlarini o ‘z
vaqtida baholay olmaslik hollari ham kuzatiladi.
Odamlar va guruhlar innovatsion o ‘zgarishlami turlicha qabul qiladilar, turlicha
baholaydilar. Ba'zilar yangilik va eski tuzum o ‘rtasidagi farqni aniq ko'radilar,
boshqalar ro‘y bergan o ‘zgarishlarni yaxshi tushunmaydilar. Ba'zilar har doim
ro‘y bergan o ‘zgarishlardan xursand emasliklarini bildirib turadilar.
Innovatsiyalarda gum h b o iib harakatlanishning omillari.
Mehnat va iqtisod faoliyatning subyektlari murakkab munosabatlarga kirishadilar,
ya'ni ijtimoiy ichki va guruhlararo munosabatlar, ular innovatsion qarorlami qabul