Qarori sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida

Oldingi tahrirga qarang.

28.  MK  100-moddasi  2-qismining  2-bandi  bo‘yicha  mehnat  shartnomasi  bekor  qilingan

shaxslarni  ishga  tiklash  haqidagi  nizolarni  hal  qilishda  sudlar  quyidagilarni  nazarda  tutishlari

lozim:

(28-bandning  birinchi  xatboshisi  O‘zbekiston  Respublikasi  Oliy  sudi  Plenumining  2018-yil  30-

noyabrdagi 34-sonli  qarori tahririda)

xodim  bajarilayotgan  ishi  (egallab  turgan  lavozimi)ga  noloyiq  bo‘lishi  malakasi  yetarli

bo‘lmaganligi va xodimning sog‘lig‘i holatiga ko‘ra bo‘lishi mumkin;

agar  xodim  u  bilan  tuzilgan  mehnat  shartnomasiga  ko‘ra,  aynan  bajarishi  shart  bo‘lgan

ishni  uddalay  olmayotgan  bo‘lsagina,  noloyiqligi  bo‘yicha  u  bilan  bo‘lgan  mehnat

munosabatlarining bekor qilinishiga yo‘l qo‘yiladi. Agar xodim uning roziligisiz ishlab chiqarish

zarurati bilan yoki ish to‘xtab qolganda ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra vaqtincha o‘tkazilgan

ishni uddalay olmayotgan bo‘lsa, u bilan bo‘lgan mehnat shartnomasini ishiga noloyiqligi bo‘yicha

bekor  qilinishiga  yo‘l  qo‘yilmaydi,  chunki  xodim  o‘tkazilgan  ish  o‘rni  mehnat  shartnomasida

ko‘rsatilmagan.

xodimning  noloyiqligi  xodimning  bajarishi  shart  bo‘lgan,  topshirilgan  ishni  uddalay

olmayotganligini  guvohlantiruvchi  aniq  faktlar  (tekshiruv  aktlari,  bevosita  rahbarlik

qiluvchisining bildirish xati, hisobotlar, attestatsiya hujjatlari va ishning past sifatliligini, yaroqsiz

mahsulot chiqarayotganini, ish hajmini hamda ishlab chiqarish normasini bajarmayotganligini va

hokazolarni  tasdiqlovchi  boshqa  hujjatlar)  bilan,  sog‘lig‘i  holatiga  ko‘ra  noloyiqligi  bulardan

tashqari tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi lozim.

agar  xodim  unga  topshirilgan  ishni  uddalasa,  tibbiy  xulosaga  ko‘ra  sog‘lig‘ining

yomonlashuvi,  shuningdek  nogironlik  berilishi,  mehnat  shartnomasini  MK  100-moddasi  2-

qismining 2-bandi bo‘yicha bekor qilish uchun yetarli sabab bo‘lib hisoblanmaydi.

Xodim  bajarishi  lozim  bo‘lgan  ishni  uddalashdan  qat’i  nazar,  agar  tibbiy  xulosaga  ko‘ra

---

Xodim  bajarishi  lozim  bo‘lgan  ishni  uddalashdan  qat’i  nazar,  agar  tibbiy  xulosaga  ko‘ra

xodim  ushbu  ishni  bajarishi  to‘g‘ri  kelmasa  yoki  mehnat  jamoasi  a’zolari  yoxud  ular  xizmat

qiladigan  fuqarolar  uchun  xavf  tug‘dirsagina,  mehnat  shartnomasining  sog‘lig‘i  holatiga  ko‘ra

bekor qilinishiga yo‘l qo‘yiladi.

Attestatsiya  komissiyasining  xulosasi  xodimning  malakasi  yetarli  emasligini  tasdiqlovchi

dalillardan  biri  bo‘lib,  u  ish  yuzasidan  barcha  dalillar  yig‘indisi  asosida  sud  tomonidan

baholanadi.  Bunda  sudlar  attestatsiyani  o‘tkazish  bo‘yicha  o‘rnatilgan  tartibga  rioya  etilganini

tekshirmoqlari kerak.

Oldingi tahrirga qarang.

Sudlar  shuni  nazarda  tutishlari  lozimki,  sud  tekshiruvi  davomida  FPK  8-bobi  (71  —  104-

moddalari) ko‘rsatilgan har qanday dalillarni, guvohlar ko‘rsatmalari, shuningdek mutaxassis va

ekspertlar xulosalarini taqdim qilishga yo‘l qo‘yiladi.

(28-bandning  sakkizinchi  xatboshisi  O‘zbekiston  Respublikasi  Oliy  sudi  Plenumining  2018-yil  30-

noyabrdagi 34-sonli  qarori tahririda)

29.  Mehnat  shartnomasini  MK  100-moddasi  2-qismining  3  va  4-bandlari  bo‘yicha  bekor

qilish intizomiy jazo chorasi ekanligiga sudlarning e’tibori qaratilsin.

Intizomiy jazolar xodimni unga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini nojo‘ya xatti-harakati

tufayli  bajarmasligi  yoki  tegishli  tarzda  bajarmasligi  (ichki  tartib  qoidalari,  mansab

yo‘riqnomalari, nizomlar, ish beruvchining qonuniy buyruqlari, texnik qoidalarni buzish va h.k.)

sababli qo‘llanishi mumkin.

Boshqa ishga g‘ayriqonuniy tarzda o‘tkazilgan xodimning ishni bajarishdan, yangi mehnat

shartlarida ishni davom ettirishdan bosh tortishi, mehnat to‘g‘risidagi qonun va boshqa normativ

hujjatlarga  ko‘ra,  faqat  xodimning  roziligiga  binoan  hal  qilinadigan  (ish  beruvchining  xodimni

mehnat  ta’tilidan  chaqirib  olishi  yoki  ta’tilni  boshqa  muddatga  o‘tkazishi,  ish  vaqtidan  tashqari

ishlarni bajarishi, homilador ayollar yoki o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan farzandlari (o‘n olti yoshgacha

bo‘lgan nogiron farzandlari) bo‘lgan ayollarning tungi, dam olish kunlari ishlashi, xizmat safariga

yuborilishi,  nogironning  tunda,  dam  olish  kunlari  va  boshqa  vaqtlarda  ishlash  haqidagi  ish

beruvchining  talabini  bajarishdan  bosh  tortishi  va  boshqa  holatlar  mehnat  majburiyatlarini

buzishlik deb hisoblanmaydi va intizomiy jazo qo‘llanishi uchun asos bo‘lmaydi.