Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik Toshkent – 2011

Bosqichma-bosqich kar’era. U vertikal va gorizontal kar’era xususiyatlarini mujassamlashtiradi. Ya’ni xodimning xizmat vazifasida o’sishi bosqichma-bosqich vertikal hamda gorizontal holda kechishi mumkin. Bu sezilarli darajada samara beradi. Bosqichma-boskich kar’era korxona ichidagi kar’era shaklida hamda korxonalararo kar’era shaklida uchraydi.

Yashirin kar’era. Bu atrofdagilar uchun aniq-ravshan holda ro’y bermaydigan xizmat lavozimida o’sishdir. Bunday imkoniyatga odatda o’z korxonasidan tashqarida juda keng amaliy aloqalari mavjud tor doira xodimlari ega bo’ladilar. Boshqacha qilib aytganda, yashirin kar’era deyilganda kompaniya yoki firma rahbariyatiga yaqinlashish tushuniladi. Masalan, rahbariyatning alohida muhim topshiriqlarini bajarish, tor doirada o’tkaziladigan yig’ilishlarga taklif qilinish, norasmiy axborotlardan tanishish imkoniga ega bo’lish va hokazolar xuddi shuni anglatadi.

Bunday xodimlar oddiy xizmat lavozimlarida bo’lishlari mumkin. Biroq ularning ish haqi hamkasblarinikidan sezilarli darajada yuqori bo’ladi.
Zamonaviy menejment xodimning lavozimda o’sishi uchun zarur sifatlarga ega bo’lishi lozimligini nazariy va amaliy jihatdan asoslab bergan. Xususan, G’arbda o’tkazilgan tadqiqotlar personalning faqat 0,1 foizida boshqaruv iste’dodi mavjud bo’lishini ko’rsatgan. Shuning uchun kar’era tanlanishida muayyan omillar hisobga olinishi zarur (11.2- rasm).

Karyerani boshlanishi

Kayrerani tanlash O’zining kuchli va zaif tomonlarini aniqlash. Manfaatlarni aniq belgilab olish. Ehtiyojlarni aniqlash

Korxona (tashkilot)ni tanlash Korxona (tashkilot)ning shaxsiy ehtiyojlariga mos ekanligi; Korxona (tashkilot)ning joylashishi; Ishning mavjudligini; Mehnatga to’lanadigan haq va rag’batlantirishlar miqdorining o’sishi uchunimkoniyatlar mavjuligini aniqlash

Mo’ljal Korxona (tashkilot)dagi ish o’rni nufuzi; Korxona (tashkilot)ning jamiyat farovonligiga qo’shayotgan hissasi; Korxona (tashkilot) to’g’risidagi mavjud axborotlarni o’rganish

Ta’lim Mehnat faoliyati bilan bog’liq stajirovkalar; Kurslarda qatnashish. Ta’lim dasturlarini kengaytirish

Rahbarlik Ishdagi muvaffaqiyatlar to’g’risida axborotga ega bo’lish. Murakkabroq vazifalarni bajarishga o’tish imkoniyatini ko’rib chiqish