Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik Toshkent – 2011

Nafaqadan so’ng bosqich davrida mazkur korxonadagi (faoliyat turidagi) kar’era nihoyasiga etadi. Bu davrga kelib, korxonada ishlabturgan vaqtda shug’ullanish imkoniyati bo’lmagan faoliyatning boshqa turlarida (qiziqishi bo’yicha badiiy ijod, bog’dorchilik, kollektsiyalar to’plash, jamoatchilik ishlari bilan shug’ullanish va hokazolar) o’zligini namoyon qilish imkoniyati paydo bo’ladi.
Shunisi e’tiborga molikki, Abu Ali ibn Sino ham insonning bunday yosh xususiyatlarini to’rt bosqichga bo’lgan. Buyuk allomaning fikriga ko’ra:

1. 
   “O’sish yoshi”, bunga “o’smirlik”, deb ham nom beriladi. Bu o’ttiz yoshgachadavom etadi;
   
2. 
   “O’sishdan to’xtash yoshi yoki yoshlik davri”— bu o’ttiz besh yoki qirq yoshgacha bo’lgan davr;
   
3. 
   “Qisman quvvat bo’la turib, cho’kish yoshi”— bu o’rtacha yoshdagi kishilarga mansub bo’lib, oltmish yoshgachadavom etadi;
   
4. 
   “Kuchsizlik yoki birga cho’kish yoshi”— bu umr oxirigacha cho’zilib, qarilarning yoshidir³⁰.
   

2. Korxona ichidagi kar’era. Bu muayyan xodim o’z kasbiy faoliyati jarayonida rivojlanishning barcha: ta’lim olish, ishga joylashish, kasbiy o’sish, butun salohiyatini namoyon etish, pensiyaga chiqish bosqichlarini bosib o’tishini anglatadi.
Korxona ichidagi kar’era:

• 
  ixtisoslashtirilgan;
  
• 
  ixtisoslashtirilmagan bo’ladi.
  

Ixtisoslashtirilgan kar’era muayyan xodim o’z kasbiy faoliyatida
kar’era turli bosqichlaridan o’tishi bilan farqlanadi. Muayyan xodim bu bosqichlarni bitta yoki bir nechta korxonada o’zi ixtisoslashgan faoliyat turida bosqichma-bosqich o’tadi. Masalan, bir korxonaning bosh muhandisi ikkinchi bir korxona bosh muhandisi lavozimiga o’tishi mumkin. Bu o’tish yoki ish haqi miqdoridagi, yoki mehnat jarayonidagi o’sish istiqboli bilan bog’liq bo’lishi mumkin. Ixtisoslashtirilgan kar’eraga yana bir misol sifatida korxona boshqarmasi boshlig’i korxona rahbari o’rinbosari lavozimiga tayinlanishini keltirish mumkin.