Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

11.4-rasm. Personal karerasi boshqichlari

---

lavozimida o’sishlariga umid qolmaydi.
3.
Boshqaruv faoliyati boshlanishi.
Mutaxassis tegishli tajribaga 
ega bo’lganidan so’ng unga amaliyotda o’z boshqaruvchanlik 
salohiyatlarini sinab ko’rish imkoniyati berilishi kerak.
Mutaxassislar ushbu bosqichda o’zlarining bevosita xizmat 
vazifalarini bajarish bilan bir qatorda, birinchi bosqichdagi, tajribasi 
kamroqhamkasblariga yordam ko’rsatishlari va ular mehnat faoliyatiga 
tezkor rahbarlikni amalga oshirishlari mumkin. Boshqalar faoliyati uchun 
mas’uliyat boshqaruv faoliyatini boshlagan menejerlarda ba’zan jiddiy 
psixologik stresslar keltirib chiqarishi mumkin. SHu sababli yangi 
talablarni ado etishning uddasidan chiqa olmayotgan bu menejerlar 
ixtiyorlari bo’yicha mazkur pillapoyadagi ikkinchi bosqichga qaytishlari 
mumkin. Aksincha, hamkasblari ular rahbarligida o’z mehnat faoliyatlarini 
takomillashtirib hamda tobora murakkabroq va jiddiyroq topshiriqlar olish 
imkoniyatiga ega bo’lishlaridan ma’naviy qoniqish hosil qilayotgan 
menejerlar esa xohishlari bo’yicha boshqaruvning mazkur uchinchi 
bosqichida to pensiyaga chiqishlariga qadar saqlanib qolishlari ham 
mumkin.
Yuqori samara bilan faoliyat ko’rsatayotgan kompaniya va firmalarda 
boshqaruvchilar tajribasi kamroq hamkasblarini juda murakkab vazifalarni 
hal etishga qodir bo’lishlarini ta’minlamagunlaricha bu uchinchi 
bosqichda saqlanib qoladilar. SHu sababli mazkur bosqichda xodimlarni 
gorizontal siljitish (rotatsiya qilish) juda muhimdir. Ko’pchilik xodimlar 
uchun uchinchi bosqich barqarorlik bosqichi hisoblanadi.
4.
Etakchilarni aniqlash.
 
Ishga qiziqtirish (motivatsiya)ni 
kuchaytirishda xodimlarni yuqori rahbarlik lavozimlariga ko’tarish juda 
katta ahamiyatga egadir. Personal tarkibidagi etakchilarni aniqlash 
bo’lajak menejerlarni rahbarlikning yuqori bosqichiga tayinlash davriga 
kelib ularni har taraflama tayyorgarlikdan o’tkazish imkonini beradi. 
Personalni boshqarish xizmati xodimlari aniqlangan etakchilarni 
tayyorgarliqdan o’tkazish barcha bosqichlarini hamda ularning xizmat 
vazifalarida siljishlarini diqqat bilan nazorat qilib borishlari kerak.
5.