Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Salohiyatli kar’era
— lavozimda rejalashtirilgan, yoki ehtimol 
tutilgan o’sishdir. Xodim mehnat faoliyati va hayotiy yo’li davomida o’z 
rejalari, ehtiyojlari, qobiliyatlari, maqsadlarini ko’zlab lavozimda o’sishni 
orzu qilishi, xohlashi salohiyatli kar’era hisoblanadi. Ana shunday istak 
xodim faoliyatini tashkil etishiga sezilarli darajada ta’sir ko’rsatadi. Bu 
umidlar to’la yoki qisman ro’yobga chiqishi, umuman amalga oshmay 
qolishi mumkin.
Desant kar’era
deyilganda rahbarlik lavozimini kutilmagan holda 
egallash tushuniladi. Ushbu lavozimni egallash zarurati va bu kar’eraning 
davomiyligi turli sabablarga: korxona rahbariyatini mustahkamlash, 
rahbariyatga amaliy yordam ko’rsatish zaruriyati va hokazolarga 
bog’liqdir.
Ushbu vazifani bajarishga layoqatli xodimlar taklif etilgan har qanday 
lavozimni egallagan holda barcha ko’rsatmalarni ado etishga tayyordirlar. 
Mazkur kar’era ishtiyoqmandlari uchun biror rahbarlikni amalga oshirish 
jarayoni emas (chunki ularning ko’pchiligi umuman biror samarali faoliyat 
ko’rsatish layoqatiga ega bo’lmaydilar), balki lavozim kursisini egallash 
muhimdir.
Jadal kar’era. 
Tashkiliy tizim pillapoyalari bo’yicha o’ta tezkor, ayni 
vaqtda izchil ko’tarilish lavozimda o’sishning ushbu turiga mansubdir. Bu 
odatda iqtidorli, iste’dodli, yuksak salohiyatlarga ega xodimlarga xos. Ular 
459
Karyera
Gorizantal (kasbiy)
Vertikal (lavozim)
Amalga oshirish 
imkoniyati bo’yicha
Amalga oshirish davri 
bo’yicha 
Amalga oshirish hususiyati 
bo’yicha(karera strtegiyasi)
Real
Sust
Salohiyatli
Desant
Normal
Jadval
Tipik 
Uzlukli 
Barqaror 
11.3-rasm. Karyera tasnifi

---

qoidaga ko’ra bir lavozimda uzog’i bilan 1—3 yil davomida bo’ladilar.