Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Rahbar hodimlar bilimi darajasi va mazmuniga talablar
Vakolat turlari
Rahbar hodimlar guruhlari 
Ijtimoiy vakolatlar
X
XX
XXXX
Uslubiy masalalardagi 
vakolatlar
X
XX
XXXX
Kasb vakolatlari
XXX
XXX
X
Belgilar:
X-o’rta daraja;
XX-o’rtadan yuqori daraja;
XXX-yuqori daraja;
XXXX-juda yuqori daraja.
2. “Kasbparast shaxs".
Mazkur toifa xodimlari odatda shaxsiy 
faoliyatdagi muvaffaqiyatlariga ko’proq ahamiyat qaratadilar. 
“Kasbparast shaxs”larda ehtiyojlar, xabardorlik, onglilik darajasi ancha 
yuqori. U o’zida butun hayoti davomida bilim olish qobiliyatini 
rivojlantiradi, muttasil ravishda o’z bilimlari darajasini oshirishga, ijodiy 
jihatdan o’sishga intiladi.
„Kasbparast shaxs” korxona faoliyatiga dahldorlikka ehtiyoj sezadi, 
qaror qabul qilinayotganda uning fikri hisobga olinishini xohlaydi, uning 
uchun qiziqarli ish, yutuqlarining e’tirof etilishi juda muhimdir.
Bunday toifadagi xodimlarga boshqaruvning demokratik usullari 
ma’qul. Chunki u belgilab qo’yilgan tartib-qoidalarga qaraganda ijodiy 
g’oyalarga rioya etishni afzal ko’radi. Shu jihatdan u ishga o’ta sidqidillik 
bilan munosabatda bo’ladigan, o’ziga va o’zgalarga g’oyat talabchan 
xodimlar toifasiga kiradi. Ana shu xususiyatlari sababli “Kasbparast 
shaxs” yuqori lavozimni egallasa, bundan o’zi ham, atrofdagilar ham 
qoniqish hosil qilmaydi. Chunki u rahbarlikni samarali amalga oshirishga 
qodir emas. Uning ijodiy faoliyat bilan shug’ullanishi uchun esa 
egallagan lavozimi imkoniyat bermaydi.
Xodimlar o’zlarining shaxsiy sifatlari kuchli va zaif tomonlarini 
kar’eralarining boshlang’ich bosqichida to’g’ri aniqlay olsalar, bu 
ularning kasblarida va lavozimlarida o’sishlari uchun eng maqbul yo’lni 
tanlay olish imkonini beradi.
Kar’erani boshqa xususiyatlar bo’yicha ham tasniflash mumkin 
458

---

(11.3- rasm).
Real kar’era
— lavozimda amalga oshirilgan, erishilgan o’sishdir. 
Bunda xodimning muayyan davr ichida faoliyatning tegishli turida aniq bir 
korxona yoki tashkilotdagi lavozimda o’sishi tushuniladi.