Психодиагностика в кадровом менеджменте

Литература
1. Анастази А. Психологическое тестирование: Перевод с англ. В 2 кн. / Под ред. К. М. Гуревича, В. И. Лубовского. М.,1982.
2. Батаршев А. В. Тестирование: основной инструментарий практического психолога: Учеб. пособие. М., 1999.
3. Боярский А. Надежность и обоснованность процедур отбора//Управление персоналом.-1998.-№9.-С. 7-9.
4. Буланже М. Что тест грядущий нам готовит?//Служба кадров.- 1999.-№3.-С. 48-51.
5. Веселков А. В. К вопросу о надежности результатов оценочных процедур и эффективности их использования//Журнал прикладной психологии.-2001.-№3.-С. 3-8.
6. Гайда В. К., Захаров С. П. Психологическое тестирование: Учеб. пособие. Л.,1982.
7. Дорошева М. В. Психологическое тестирование в кадровом менеджменте: за и против//Управление персоналом.-1997.-№9.-С. 27-30.
8. Еникеев М. И. Психологическая диагностика. Стандартизированные тесты. М., 2003.
9. Иванов Г. Особенности применения психологического тестирования при отборе персонала//Электронный журнал.-www.botic.ru.
10. Кирьянова Е.Н. Профессиональный отбор и этические нормы его проведения//Управление персоналом.-1998.-№8.-С. 39-43.
11. Скрипник К. Тестирование и оценка персонала: 13 исходных принципов//Управление персоналом.-2000.- №4.- С. 41-44.
12. Тестирование при отборе на работу.-Материалы конференции «О рекрутинге в России»-Работа для Вас//www.rdw.ru/forums.
13. Торшина К. Зачем применяется психологическое тестирование при приеме на работу?//Управление персоналом.-2000.-№12.-С.53-56.
14. Шмелев А. Г. Тестирование в работе с персоналом: обоюдоострый инструмент//Центр «Гуманитарные технологии». http://www.ht.ru.