В этой главе…
• Окончательное утверждение состава участников проекта
• Окончательное утверждение плана работ проекта
• Формирование коллектива проекта
• Разработка порядка и процедур совместной работы
• Установление системы контроля работ
• Установление распорядка докладов и совещаний
• Установление директив проекта
• Объявление о начале работ
После интенсивной работы по подготовке плана работ он наконец одобрен и
утвержден. И вот, спустя несколько дней, приходит ваш начальник и говорит:
— У меня для вас две новости: плохая и хорошая. С какой начнем?
— С хорошей.
— Ваш план утвержден.
— А плохая?
— А теперь ЗА РАБОТУ!!!
На пути к успеху важен первый шаг. Вы тщательно спланировали, что делать, как и
когда. В своем плане вы учли все, что знали и смогли выяснить. А что не смогли, то
обоснованно предположили. Однако за время от завершения планирования до
утверждения плана работ и распоряжения выполнять их обстоятельства могут
измениться. Чтобы не смазать этот первый шаг, постоянно отслеживайте изменение
исходных данных вашего проекта, состава его участников и совершенствуйте системы
учета и сопровождения.
Окончательное определение аудитории проекта
Аудитория проекта — это люди и группы лиц, которые будут
его выполнять, содействовать ему, интересоваться им и т.д., для кого он
имеет значение (подробно об аудитории проекта — в главе 7). При
разработке плана проекта вы для каждого определили роль, обязанности и
необходимое трудовое участие.
В начале работ убедитесь, что выбранные участники соответствуют отведенным
ролям, а при необходимости проведите необходимые замены и перераспределение.
Окончательное утверждение команды проекта
Поговорите со всеми участниками проекта
•
Сообщите об утверждении проекта и даты начала работ. Утвердить план
проекта удается, как правило, не сразу и не всегда. Но как только это произошло,
проинформируйте участников, чтобы они смогли включить эти работы в свои планы.
•
Убедитесь, что договоренности остаются в силе. Пока план проекта находился
на утверждении, возможности участия в нем некоторых работников могли измениться.
Если рассчитывать на них уже не приходится, побыстрее ищите замену.
•
Пересмотрите еще раз распределение поручений и их трудоемкость.
Уточните со всеми участниками их задачи. В зависимости от важности проекта
постарайтесь как-то формализовать эти соглашения, будь то электронное письмо или
наряд-заказ.
•
Объясните участникам проекта, как сформирован коллектив, как он будет
Do'stlaringiz bilan baham: