Personalni

Martaba tushunchasi va uning turlari
Martaba 
(mavqe) — personalning o‘z mehnat istiqbo li 
to‘g‘risidagi subyektiv ravishda an
glab yetilgan fikr-muloha-
zalari, o‘zini-o‘zi namoyon qilish va mehnatdan qoniqish hosil 
qilish borasidagi harakat yo‘llaridir. U xizmat pillapoyasidan 

---

75
tadrijiy ravishda ilgarilab borish, xodim ko‘nikmalari, 
qobiliyatlari, malaka imkoniyatlari va faoliyati bilan bog‘liq 
bo‘lgan ish haqi miqdorlarining o‘zgarishidan iborat.
Martabaning ikki turi — 
kasb martabasi 
va 
tashkilot ichidagi 
martaba 
mavjud.
Kasb martabasi 
shu narsa bilan ajralib turadiki, muayyan 
bir xodim kasbiy faoliyati jarayonida rivojlanishning turli-
tuman bosqichlaridan o‘tadi: ta’lim olish, ishga kirish, kasb-
hunar sohasida o‘sish, o‘ziga xos kasbiy qobiliyatlilarni qo‘llab-
quvvatlash, pensiyaga chiqish. Xodim ushbu bosqichlarni 
izchillik bilan turli tashkilotlarda ishlab o‘tkazgan bo‘lishi 
mumkin.
Kasb martabasi bilan bir qatorda