Personalni

. Personal to‘g‘risidagi ma’lumotlarning tuzilishi
Mehnatga ko‘nikishni boshqarish
Personalning tashkilot bilan o‘zaro hamkorligi jarayonida 
ularning o‘zaro moslashuvi vujudga keladi, uning asosini 
personal tomonidan sekin-asta mehnatning yangi kasbiy va 
ijtimoiy-iqtisodiy shart-sharoitlariga kirib borishi tashkil etadi.
Ko‘nikishning ikki yo‘nalishi ajratib ko‘rsatiladi:
— 
boshlang‘ich ko‘nikish, ya’ni kasb faoliyati tajribasiga 
ega bo‘lmagan yosh kadrlarning moslashuvi (odatda, mazkur 
holatda gap o‘quv yurtlari bitiruvchilari haqida boradi);
— 
ikkilamchi ko‘nikish, ya’ni kasb faoliyati sohasida 
tajribaga ega bo‘lgan xodimlarning moslashuvi (odatda, bular 
faoliyat obyektini o‘zgartiruvchilar yoki masalan, rahbar 
lavozimiga o‘tganda kasbiy rolini o‘zgartirganlar).

---

74
1.12-chizma