Personalni

Xizmat-kasb jihatidan ko‘tarilish tizimi
«Xizmat-kasb jihatidan ko‘tarilish» va «martaba» 
tushunchalari bir-biriga yaqin bo‘lsa ham, lekin ayni bir xil 
tushuncha emas. «Xizmat-kasb jihatidan ko‘tarilish» atamasi 
biz uchun o‘rganish bo‘lib qolgan tushunchadir, lekin, 
«martaba» tushunchasi maxsus adabiyotlarda va amalda deyarli 
ishlatilmasdi.
Xizmat-kasb jihatidan ko‘tarilish deyilganda, tashkilot 
tomonidan turli darajalar (lavozimlar, ish o‘rinlari, jamoadagi 
mavqe-martabalarni taklif qilish) izchilligi tushuniladi, xodim 
bu bosqichlarni layoqatiga qarab o‘tashi mumkin.
Martaba deyilganda, haqiqatda egallanadigan bosqichlar 
(lavozimlar, ish o‘rinlari va jamoadagi mavqelar) izchilligi 
tushuniladi.
Bizda qaror topgan tashkilotlar rahbarlari misolida xizmat-
kasb jihatidan ko‘tarilish tizimini qarab chiqamiz. Bu tizim 
muntazam rahbarlar tayyorlashning beshta asosiy bosqichini 
nazarda tutadi.