Персонал аудитининг назарий асослари

Yuqoridagi maqsadlarga asoslanib, ushbu turdagi auditning quyidagi vazifalari ajratilgan:

- kadrlar hujjatlarini tayyorlashda xodimlar tomonidan qonun hujjatlariga rioya etilishini tekshirish va baholash;

- xodimlar xatti-harakatlarining belgilangan tartib va ​​tartiblarga muvofiqligini baholash;

- tashkilotning ish oqimi tizimining samaradorligini baholash;

- tashkilotning kadrlar oqimini optimallashtirish bo'yicha takliflar, tavsiyalar ishlab chiqish;

- o'zlarini qiziqtirgan masalalar bo'yicha tashkilot rahbariyati va muassislariga zarur ma'lumotlarni taqdim etish.

Kadrlar boshqaruvi auditining bosqichlari:

1) Tashkiliy bosqich.

2) tekshirilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini aniqlash.

3) Hujjatlarni solishtirish.

4) Xujjatlarni tekshirish.

5) Xodimlar auditi bo'yicha hisobot.

Birinchi tashkiliy bosqichda quyidagilar zarur:

- xodimlar auditi maqsadlari va vazifalarini aniqlaydi;

- kadrlar bo'limi boshlig'i, bosh buxgalter, advokat tarkibiga kiradigan komissiya tuzish;

Xodimlarni tekshirish vaqtini belgilash;

- kadrlar hisobini yuritish auditini o'tkazish to'g'risida buyruq berish.

Keyinchalik, tekshirilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini aniqlash kerak. Har bir tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlarning yagona ro'yxati qonun bilan belgilanmagan. Kadrlar xizmatida bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlar:

- ichki mehnat qoidalari;

- shtat jadvallari;

- ish yo'riqnomalari va xodimlarning ish yo'riqnomalari;

- ish jadvallari;

- mehnat ta'tilining jadvali;

- haq to'lash to'g'risidagi nizom;

- mehnat shartnomalari (kontraktlar);

- xodimlar to'g'risidagi tashkiliy va ma'muriy hujjatlar;

- xodimlarning shaxsiy hujjatlari;

- shartnomalar va to'liq va jamoaviy javobgarlik;

- ishchilarning shaxsiy kartalari;

- mehnat daftarchalari;

- mehnat kitoblari harakati kitobi va ularga qo'shimchalar;