Персонал аудитининг назарий асослари

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni ta'minlash bo'yicha ko'rsatmalar va ko'rsatmalar;

- tibbiy ko'rik guvohnomalari

Xodimlarni to'liq hisobga olish uchun zarur hujjatlar ro'yxati aniqlanganda, hujjatlarni solishtirish amalga oshiriladi, bu muassasada mavjud bo'lgan hujjatlarni kerakli bo'lganlar bilan taqqoslash jarayoni.

Hujjatlarni solishtirish ishlari olib borilgandan so'ng, qonun hujjatlarining talablari nuqtai nazaridan mavjud hujjatlar to'plamining sifati tekshiriladi. Asosiy faoliyat uchun buyurtmalar xodimlar uchun buyurtmalardan alohida saqlanishi kerak. Barcha hujjatlar vakolatli imzolar, tasdiqlash vizalari, ro'yxatdan o'tish raqamlari, xodimlarning buyurtma bilan tanishish to'g'risidagi yozuvlari, ishlash belgilari mavjudligini tekshirish kerak. Mehnat daftarchalarini to'g'ri saqlashga alohida e'tibor qaratish lozim, chunki bu xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi asosiy hujjat. Kadrlar tekshiruvini o'tkazishda xodimlarning mehnat daftarchalarini to'ldirish, xodimlar to'g'risidagi buyruqlar bilan taqqoslashning to'g'riligini tekshirish kerak .

Xodimlar auditining yakuniy bosqichi uning bajarilishi to'g'risidagi hisobotni tuzishdir. Hisobot to'g'ridan-to'g'ri tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan bepul shaklda tayyorlanadi. Auditorlik xulosasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

- muayyan vaqt ichida xodimlarning hujjatlarini saqlash uchun tashkilotdagi vaziyatni baholash;

- mehnat qonunchiligi va mahalliy normativ hujjatlar tomonidan talab qilinadigan barcha hujjatlar mavjudligini tekshirish;

- hujjatlarning qonun talablariga muvofiqligini tekshirish va tashkilot manfaatlarini himoya qilish;

- tekshirish uchun qabul qilingan mahalliy normativlarni tekshirish;

- xodimlarning hujjatlar arxiv qonunchiligi normalariga muvofiqligini tekshirish

Shunday qilib, kadrlar auditi - bu kadrlar hujjatlarini Belarusiya qonunchiligi, shuningdek tashkilotning kadrlar boshqaruvi tartibini belgilovchi mahalliy qoidalar talablariga muvofiqligini har tomonlama tahlil qilishdir. Uni amalga oshirish xodimlarni boshqarishning joriy holati to'g'risida ekspert ma'lumotlarini olishga va tekshiruv organlarining mumkin bo'lgan jarimalaridan moliyaviy yo'qotishlarning mumkin bo'lgan xavflarini minimallashtirishga imkon beradi.