Jurnal 1918-yil dekabr oyidan chiqa boshlagan

TA’LIMDA MENEJMENT
Annotatsiya
Maqolada bolalar-o‘smirlar sport maktabi direktorligiga tayinlanadigan nomzodlarga 
qo‘yiladigan talablar, xususan, nomzodning axloqiy va ma’naviy fazilati, uning professionalligi, 
jarayonni tahlil qilish qobiliyati, boshqaruvni sifatli olib borishi kabi masalalar haqida fikr yuritil
-
gan. Shuningdek, muallif sport maktabi direktori bilishi zarur bo‘lgan malakaviy majburiyatlar 
bo‘yicha o‘z tavsiyasini berib o‘tgan. 
Kalit so‘zlar.
Nomzod, suhbat, imij, odob-axloq qoidalari, professionallik, boshqaruv, in
-
dividual-psixologik. 
В статье освещены вопросы подбора кандидатов на должность директоров детско-
юношеских спортивных школ и оценки их потенциала: нравственно-духовных качеств 
уровня профессионализма, организационных способностей, возможности управленчес-
кой деятельности. Автором даны рекомендации и определены требования, которые 
необ ходимо знать директорам спортивных школ.
Ключевые слова. 
Кандидат, беседа, имидж, нравственно-этические нормы, про
-
фессионализм, управление, индивидульно-психологический.
The article highlights the issues of selection of candidates for the position of directors 
of youth sports schools and the assessment of their potential: moral and spiritual qualities 
of professionalism, organizational skills, the possibility of administrative activity. The author 
provides recommendations and defines the requirements that need to know the directors of 
sports schools.
Key words.
The candidate, conversation, image, moral and ethical standards, 
professionalism, management, individual psychological.
Rustam RO‘ZIQULOV, 
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat boshqaruvi 
akademiyasi 2-bosqich tinglovchisi
xALq TA’LiMi TiZiMidA NOMZOdLArNi 
LAvOZiMGA TAYiNLASHdA ULArNiNG 
SALOHiYATiNi BAHOLASH MеxANiZMiNi 
TAKOMILLASHTIRISH
M
a’lumki, bugungi kungacha rahbarlikka nomzod shaxslarni lavozimga 
tayinlashning bir qancha usullaridan amaliyotda keng foydalanilmoq
-
da. Chunki har bir tashkilotga “haqiqiy” nomzodni saralab olish juda 
muhim hisoblanadi. Nomzodning tashkilotga mosligini aniqlash uchun, avvalam
-
bor, uning qobiliyati, professional bilimi, tajribasi va boshqa mezonlarini aniqlash 
lozim bo‘ladi.
xalq ta’limi vazirligiga qarashli ta’lim muassasalariga zamon talabiga javob be
-
radigan, ma’naviy kamol topgan, mavjud bilimlarga ega bo‘lgan va boshqa jihatlarni 

---

62