Jurnal 1918-yil dekabr oyidan chiqa boshlagan

“XALQ TA’LIMI” ilmiy-metodik jurnali.
2016. № 3.
www.xtjurnali.zn.uz
qamrab olgan rahbarlarni saralab olish bugungi kundagi eng dolzarb masalalardan 
biridir. 
Nomzodlarni saralab olishda suhbat usuli eng samarali hisoblanadi. Faqatgina 
uni zamonga moslash va takomillashtirib borish kerak, xolos. Suhbat o‘tkazuvchi 
komissiya a’zosi har bir savoli orqali nomzodning bergan javobidan uning u yoki bu 
vazifani bajara olishligini aniqlab oladi. Shuni ham alohida ta’kidlab o‘tish kerakki, 
suhbat o‘tkazuvchi jamoa kengashining har bir a’zosi o‘z sohasining mutaxassisi 
bo‘lishi va o‘zining kompetensiyasidan savolnoma tayyorlab kelishi zarur.
Suhbat davomida quyidagilar aniqlanadi:
 
Nomzodning odob-axloq qoidalariga amal qilishi.
 
Nomzodning professionalligi. Professionallashuv bu – individning u yoki bu 
professional rolni bajarishga qodirligini ifodalaydi.
 
Tahlil qilish qobiliyatining mavjudligiga.
 
Boshqaruv qarorini qabul qila olishiga.
 
individual – psixologik holatiga.
 
Nomzodning qadriyati tashkilot qadriyatiga mosligini.
 
va boshqalar.
Prezidentimiz islom karimovning asarlarini tahlil qiladigan bo‘lsak, rahbar quyi
-
dagi xususiyat va fazilatlarga ega bo‘lishi lozim:
xalq ta’limi vazirligi nomenklaturasiga kiradigan lavozimlarga nomzodlarni tan
-
lash, tavsiya etish, tayinlash bo‘yicha tizimli ishlarni samarali tashkil etish maqsadida 
bolalar-o‘smirlar sport maktabi direktorligiga tavsiya etilgan nomzodlarni suhbatdan 
o‘tkazish va ularning salohiyatini baholashda quyidagi mezonlarga e’tibor qaratish 
mumkin.
Suhbatning ilk daqiqalaridayoq nomzodning imiji to‘g‘risidagi dastlabki taassurot 
paydo bo‘ladi. Nomzod o‘zining tashqi ko‘rinishi, o‘zini tutishi, ravon va ma’noli nutqi, 
Insonlar

---

63
xushmuomala fe’li, mehribonligi bilan o‘zi haqida yaxshi imij yarata olsa, komissiya 
a’zolari tomonidan ijobiy baho oladi.
Nomzod o‘z shaxsiy imijini yaratishda, eng muhimi, o‘z imkoniyatini yaxshi bi
-
lishi, unga kerakli baho bera olishi, muayyan vaziyatlarda o‘zini tuta bilishi muhim 
ahamiyatga ega. Suhbatdan o‘tayotgan har bir nomzod o‘zining professional bilimini 
takrorlab kelgani ma’qul. Chunki nomzod o‘zining sohasidan bergan savolga to‘g‘ri 
javob berolmasa, unga bo‘lgan ishonch yo‘qoladi. 
Bolalar-o‘smirlar sport maktabi direktorligiga tavsiya etilgan nomzodlarga suhbat 
savollari va ularni baholash usuli quyidagi 1-jadvalda o‘z aksini topgan:
Baholash tartibi: agar nomzod qoniqarli va to‘g‘ri javob bersa “1”, aksincha bo‘l
-
sa, “0” ball qo‘yiladi.
1- jadval.