1-мавзу: «Мещнат социологияси» фанининг ма=сади, вазифалари ва ижтимоий–и=тисодий фанлар билан узвий бо\ли=лиги

Umumlashgan  stavka  shaxsiy  stavka  va  mehnat  tarif  stavkalarining  birga 
qo’shilishidan  yuzaga  keladi.  Hozirgi  vaqtda  yapon  kompaniyalarida  70%  ortiqroq 
hollarda umumlashgan tarif stavkalaridan foydalanadi. Yapon firmalarida turli-tuman tarif 
stavkalari,  masalan  mahsulot  uchun,  malaka  uchun  stavkalar,  transport,  oilaviy  ustama 
haqlar  va  hokazolardan  foydalaniladi.  YApon  xodimlariga  mukofotlar  (bonus),  odatda, 
yiliga  ikki  marta,  yilning  iyun  va  dekabr  oylarida  firma  faoliyatining  yarim  yillikdagi 
yakunlari  chiqarilganda  to’lanadi.  Bonuslar  ulushi  o’rta  hisobda  yapon  xodimi  yillik  ish 
haqining deyarli chorak qismini tashkil etadi.  
Ish haqini to’lash tartibi. 
Ish  haqi  kamida  har  yarim  oyda  bir  marta,  ammo  boshqa  xodimlarning  ayrim 
toifalari uchun bu muddatlar boshqacha bo’lishi ham mumkin. Ish haqi to’lashning avans 
avans va avanssiz tartibi mavjud. Birinchi holda xodim oyning birinchi yarmi uchun avans 
oladi,  oyning  ikkinchi  yarmi  uchun  esa  u  bilan  uzil-kesil  hisob-kitob  qilinadi.  Avans 
miqdori  ma’muriyat  bilan  kasaba  uyushmasi  o’rtasida  kelishuv  asosida  belgilanadi.