1-мавзу: «Мещнат социологияси» фанининг ма=сади, вазифалари ва ижтимоий–и=тисодий фанлар билан узвий бо\ли=лиги

Shaxsiy  stavka  xodimning  yoshi  va  skabi  shaxsiy  sifatlaridan  kelib  chiqib 
nomlangan,  yosh  va  staj  tarif  setkasiga  stavkani  aniqlash  mezonlari  sifatida  kiritiladi.  Bu 
stavka  yosh  va  stajga  haq  to’lash  summasini  o’z  ichiga  oladi.  Bunday  tarif  setkasi 
xodimlar ma’lumotining uch darajasiga: to’liqsiz, o’rta va oliy ma’lumotga nisbatan ishlab 
chiqiladi, ya’ni bu shaxsiy stavkani aniqlashning yana bir mezoni bo’ladi. Shunday qilib, 
shaxsiy  stavka  asosida  uch  mezon:  tajriba,  yosh  va  ma’lumot  yotadi.  Mehnat  tarif 
stavkasi  xodimlarning  malaka  darajasini  va  ular  mehnatining  natijalarni  hisobga  oladi. 
Mehnat tarif stavkalariga xizmat vazifalarini bajarganlik, malaka, xizmat vazifalarini birga 
qo’shib bajarishganlik  va  hokazolar  uchun stavkalar kiradi. Ishchilar  va  xizmatchilarning 

---

 
175 
mehnat  hissasi  bevosita  rahbarlar  qo’yadigan  baholar  asosida  har  yilgi  attestatsiyalarni 
o’tkazish  usuli  aniqlanadi.  Ish  natijalari  uch  balli  tizim  bo’yicha  baholanadi.  Bu  bahoga 
muvofiq,  xodim  tarif  stavkasi  vertikali  bo’yicha  bir,  ikki  yoki  uch  qator  oldinga 
o’tkazilishi  mumkin.  Baho  qo’yishda  normalarning  bajarilish  darajasi,  mehnatning  sifat 
ko’rsatkichlari,  vazifalarga  bo’lgan  munosabat,  hamkasblar  bilan  ishlay  olish,  ular  bilan 
o’zaro munosabatlarning umumiy xarakteri hisobga olinadi.