Tasdiqlangan fan dasturiga muvofiq ishlab chiqildi

 Kontseptual qobiliyat va xulq-atvor standartlari:
dunyoqarashning kengligi, global yondashuv; 
uzoqni ko`ra bilish va egiluvchanlik; 
tashabbuskorlik va dadillik, tavakkalchilikka moyillik; 
muntazam o`z ustida ishlash va uzluksiz o`qish. 
 Shaxsiy sifatlar: 

 
maqsad va yo`nalishlarni aniq belgilash;
 

 
o`zgalar fikrini tinglash qobiliyati;
 

 
xolislik, samimiyat va bag`rikenglik;
 

 
adolatli qarorlar chiqarish orqali xodimlarni joy-joyiga qo`yish, ular 
imkoniyatlaridan to`la foydalanish;
 

 
shaxsiy yoqimtoylik;
 

 
jamoani tashkil etish va unda uyg`un muhitni ushlab tura olish
 
qobiliyati. 
Lekin barcha o`tkazilgan tadqiqotlar natijasida shu narsa ayon bo`ldiki, 
rahbarlar ko`proq xodimlarning shaxsiy-individual tashabbuslar
 
ko`rsatishlariga 
imkon beruvchi muhitning bo`lishi tarafdorlari bo`ladilar hamda xodimlarning 
hamkorlikdagi faoliyatlari samarasini oshiruvchi sharoitlarni yaratishga e’tibor 
beradilar. 
Shuning uchun ham rahbarlik sifatlari haqida gap ketganda, shaxsning bir qator 
bilimdonliklari nazarda tutiladi. 

---

347 

 
professional bilimdonlik
- o`zi boshqarayotgan soha faoliyatini 
mukammal yo`lga qo`yish uchun o`sha faoliyat borasida to`la ma’lumotlar, bilim va 
malakalarga ega bo`lishlikdir; 

 
uslubiy bilimdonlik
- bilgan narsalari, shaxsiy malaka va ko`nikmalari, 
turli loyihalar xususidagi ma’lumotlar, to’shiriqlarni tez, to`g`ri va tushunarli tarzda 
xodimlarga yetkaza olish qobiliyati; 
