Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

V.2.6 Учет гендерной проблематики
Одним из путей реализации политики, учиты-
вающей гендерную проблематику, является учас-
тие экспертов-женщин в команде, разрабатываю-
щей политику в области трудовой миграции. Учет 
гендерных вопросов принимает во внимание раз-
личия социально-культурных ролей, нужд и воз-
можностей, ограничений и уязвимости мужчин и 
женщин (ILO, 2003c). Политика должна учитывать 
особые нужды женщин через определение этапов 
миграционного процесса, в которых они особенно 
уязвимы. Политика также должна определять те 
рынки труда, где женщины могут особенно под-
вергаться эксплуатации или нарушению прав, как 
в стране происхождения, так и в стране назначе-
ния, и предусматривать превентивные меры. Так-
же нужно учитывать особые нужды женщин, обус-
ловленных гендерными различиями.
²
Рассматривает ли политика различные усло-
вия труда для мужчин и женщин, работаю-
щих за границей?
²
Обеспечивает ли политика поддержку и за-
щиту женщин на уязвимых рынках труда?
²
Создает ли политика механизмы удовлетво-
рения этих нужд при нахождении за рубежом 
и возвращении на родину?
V.2.7 Образцы политических решений 
и мер процедурного характера
В нескольких странах был принят ряд полити-
ческих решений и мер процедурного характера. Их 
анализ по четырем странам представлен в таблице 
V.2. Они могут служить руководством по диапазо-
ну аспектов политики, которые должны быть при-
няты во внимание для создания целостной ПЗЗ. 
Хотя в политике этих стран много общего, в ее су-
ти и применении есть существенные различия.
V. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИЕЙ
V.

---

 – 99 –
Правительственные функции и службы, предоставленные программами зарубежной