|
во-первых,
подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии
обеспечения работодателем надлежащих условий труда в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, из данного
положения вытекает, что организатором труда выступает работодатель, а работник в свою очередь
обязан подчиняться правомерным требованиям работодателя. Этот квалифицирующий признак
трудового правоотношения свидетельствует о несамостоятельном (наемном, подчиненном) характере
труда;
во-вторых,
работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, и, следовательно,
он в соответствии со штатным расписанием не может быть принят для выполнения неопределенной
работы вообще. При этом данное положение касается всех категорий работников;
в-третьих,
труд работника по общему правилу носит кооперативный характер, за исключением
правоотношения работодателя - физического лица с единственным наемным работником;
3) имущественный признак, т.е. работник обязуется лично выполнять трудовую функцию за плату
по заранее обусловленным нормативам. При этом оплачивается не только и не столько результат труда,
сколько процесс труда (живой труд), а личная заработная плата работника, выполнявшего за этот
период норму общего времени и нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного на территории страны одновременно минимального размера оплаты труда.
Трудовое право определяет важнейшие параметры правоотношений: кто может выступать в
качестве участников правоотношения, при каких условиях оно возникает, какие субъективные права и
обязанности следует установить в данном конкретном случае. Соответствие конкретного
правоотношения требованиям нормы права является его существенным признаком. Когда связь
субъектов трудового отношения противоречит нормам трудового права или не основана на нем, она
рассматривается как правонарушение либо является общественным отношением, не представляющим
интереса для законодателя, в связи с чем и остается вне сферы правового регулирования.
Как уже отмечалось, отношения, не урегулированные нормами права (в том числе трудового), не
могут порождать каких бы то ни было юридически значимых последствий, в частности с применением
наемного труда, рассматриваются и разрешаются в общественном порядке без участия юрисдикционных
органов государства.
В ином плане рассматриваются трудовые отношения, урегулированные нормами права. Так,
работодатель, отказавшийся выполнить свои обязательства по трудовому договору относительно
своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, принуждается действовать правомерно с
помощью органов государства (судебных органов).
Трудовое правоотношение является сложным по содержанию, составу прав и обязанностей
сторон. Оно всегда возникает из правомерного волеизъявления людей и вызывает предусмотренные
законом последствия. Трудовые правоотношения, как правило, представляют собой конкретную
индивидуализированную связь между работником и работодателем. В формировании трудовых
отношений наряду с волеизъявлением работника и работодателя следует учитывать локальные нормы
коллективного трудового договора, который является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в конкретной организации (на предприятии, в учреждении).
В трудовом, как и в другом правоотношении, конкретная связь между его участниками выражается
через их субъективные права и обязанности, рассматриваемые ниже. Конкретная сторона трудового
права является уполномоченной и имеет присущие ей субъективные права. Обе стороны трудового
права обязаны действовать таким образом, чтобы обеспечить реализацию взаимных прав.
Следовательно, трудовые правоотношения носят двусторонний характер. Каждый участник
правоотношения выступает одновременно и управомоченным, и обязанным лицом. Он имеет право
требовать исполнения обязанности от другого участника, поскольку сам исполняет в пользу его
определенные действия.
Таким образом,
Do'stlaringiz bilan baham: |
