Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

трудовое правоотношение
представляет собой волевую связь между работником
и работодателем <1>. Это означает, что регулируемые трудовым договором отношения неразрывно
связаны с индивидуальной волей и сознанием его сторон (правоотношение становится возможным в
результате совместного волеизъявления его сторон). К примеру, работник совершил нарушение правил
внутреннего трудового распорядка. Работодатель принял решение о применении дисциплинарного
воздействия к работнику за нарушение дисциплины труда, что однако не презюмирует воли работника
на дисциплинарное взыскание. Иными словами, при совершении дисциплинарного или иного

---

правонарушения волевой акт (дисциплинарный проступок) совершает только одна из сторон трудового
договора, работник и его воля вовсе не направлены на установление правоотношения, возникающего в
отношении применения мер дисциплинарного воздействия.
--------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Учебник
"Трудовое право России" (В.И. Миронов) включен в информационный банк согласно
публикации - Журнал "Управление персоналом", 2005.
<1> См. подробнее: Миронов В.И. Указ. соч. С. 133 - 165; Буянова М.О. Указ. соч. С. 34 - 37.
В таких случаях происходит смешение свойств юридического факта с правоотношением,
возникшим на его основе. Известно, что юридические факты могут возникать и помимо воли людей. Так,
случайное причинение вреда работнику может происходить помимо воли потерпевшего и причинителя
вреда - работодателя. Однако это не само правоотношение, а совершившееся событие, служащее
основанием для возникновения конкретного правоотношения. Само же правоотношение возникает по
воле потерпевшего работника, требующего взыскания определенных сумм за причинение ему вреда, а у
работодателя возникает материальная ответственность за вред, причиненный работнику. В то же время
потерпевший может простить причинителя вреда и не предъявлять ему исковых требований, и тогда
никакого правоотношения по этому юридическому факту не возникает.
По способу реализации прав трудовые правоотношения подразделяются на