Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников


Во-первых, они выступают в качестве формы выражения общественных отношений, возникающих в сфере применения труда. Во-вторых



Download 0,98 Mb.
Pdf ko'rish
bet6/105
Sana14.04.2022
Hajmi0,98 Mb.
#550973
TuriУчебное пособие
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   105
Bog'liq
Трудовые отношения

Во-первых,
они выступают в качестве
формы выражения общественных отношений, возникающих в сфере применения труда.
Во-вторых,
в
них реализуется воля государства.
В-третьих,
реализуются в этих отношениях также принципы и нормы
трудового права <1>.
--------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Учебник
"Трудовое право России" (В.И. Миронов) включен в информационный банк согласно
публикации - Журнал "Управление персоналом", 2005.
<1> См. подробнее об этом, например: Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2009.
С. 239 - 246; Буянова М.О. Трудовое право России: Учеб. пособие. М., 2010. С. 60 - 61.
Установление разграничений в сходных трудовых и гражданских отношениях, связанных с трудом,


важно также и в связи с тем, что в тех случаях, когда в судебном порядке будет установлено, что
договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и
работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.
Посвящая гл. 2 ТК РФ трудовым отношениям, сторонам, их правам и обязанностям, а также
основаниям возникновения трудовых отношений, законодатель исходит из целей и задач трудового
законодательства, которыми являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда и защиты прав и интересов и работников, и
работодателей путем создания необходимых правовых условий достижения оптимального согласия
интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.
Первые ученые-"трудовики", к которым бесспорно относится Л.С. Таль, изучая сущность трудового
договора, обращали особое внимание на правовой статус его сторон, их взаимные права и обязанности.
Л.С. Таль, в частности, не без оснований отмечал, что даже в том случае, если общественное
отношение урегулировано нормами права, то власть и подчинение не теряют своего смысла, а ставятся
в правовые рамки <1>. Л.С. Таль, как и некоторые другие ученые <2>, сравнительно редко употреблял
термин "трудовое правоотношение", но фактически исследовал все его основные элементы.
--------------------------------
<1> См.: Таль Л.С. Трудовой договор. Ярославль. 1913. Ч. 1. С. 92.
<2> См. об этом подробнее: Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т.
Т. 1. С. 700 - 714.
Проблемы трудового правоотношения на уровне комплексного исследования впервые рассмотрел
Н.Г. Александров, являвшийся наиболее крупным отечественным ученым советского периода и
обосновавший в своей монографии "Трудовое правоотношение" конструкцию "трудового
правоотношения вообще" и общую конструкцию трудового договора. Кстати, в ней он выделил четыре
следующих признака так называемого трудового отношения вообще: 1) неединичный характер
правосубъектного лица (работника); 2) рабочее время как содержание обязанности работника; 3)
длящийся характер правоотношения; 4) авторитарный характер, выражающийся в дисциплине труда
<1>.
--------------------------------
<1> См.: Александров Н.Г. Указ. соч. С. 122 - 127.
Он, например, считал, что "правовое регулирование заработной платы образует не
самостоятельное правоотношение, а регулирование ответного действия на выполнение трудовой
обязанности; правовое же регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельное
правоотношение, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности и тех
мер поддержки выполнения ее, которыми наделена администрация (как орган управления
предприятием) в трудовом правоотношении, и т.д." <1>. При этом Н.Г. Александров разделял
содержание трудового договора и трудового правоотношения, относя права и обязанности сторон только
к последнему.
--------------------------------
<1> Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972. С. 154 - 155.
Следует отметить, что понятие "трудовой договор" и "трудовое правоотношение" в подавляющем
большинстве исследований разделялись ранее и разделяются теперь.
Нам представляется объективной и заслуживающей внимания в этом плане позиция К.Н. Гусова и
В.Н. Толкуновой, из которой вытекает следующее: "Содержание трудового договора составляет
совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового
договора - это все его условия, а содержание трудового правоотношения - права и обязанности его
субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством" <1>.
--------------------------------
<1> Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2001. С. 197.
А.М. Лушников и М.В. Лушникова, говоря о становлении и развитии учения о трудовом
правоотношении, отмечают: "Именно анализ трудового договора вывел ученых на изучение более
общего феномена - трудового правоотношения" <1>. При этом они подчеркивают, что в Трудовом
кодексе РФ впервые законодателем были закреплены основанные на соглашении между работником и
работодателем (т.е. трудовом договоре) все традиционно определявшиеся признаки трудового
отношения в соответствии с его ст. ст. 15, 36, 133 - личностный, организационный и имущественный,
которые означают следующее <2>:
--------------------------------
<1> Лушников А.М., Лушникова М.В. Указ. соч. С. 700.


<2> Там же. С. 711 - 712.
1) личностный признак предопределяет, что работник обязуется выполнять работу только своим
личным трудом и никакое представительство работника, касающееся выполнения им трудовой функции,
не может считаться допустимым;
2) организационный признак включает три взаимосвязанных положения:

Download 0,98 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   105




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish