Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям
ответственности каждой из сторон трудового договора, равно как и трудового отношения. В этом
контексте принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и
обязанностями работников и работодателей в трудовых отношениях и отношениями при нарушении их
имущественных прав. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ право работника на возмещение вреда,
причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда,
установленное Кодексом, иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права,
гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя
привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях
работника об обеспечении сохранности имущества работодателя.
Такой подход законодателя к структуре правового института материальной ответственности,
симметрии основных прав и обязанностей сторон подчеркивает единство общих принципов возмещения
имущественного вреда, причиненного ненадлежащим исполнением трудового договора, повышает
обоюдную ответственность его сторон за результаты совместного труда и создает основу для
объединения усилий работника и работодателя в целях качественной производительной работы. Вместе
с тем он позволяет учитывать специфику трудовых отношений работодателя и работника, в которых
первый всегда, как уже отмечалось, остается более сильной стороной, а последний поэтому нуждается в
особой защите.
Безответственное отношение, в частности, к выполнению своих трудовых обязанностей той или
иной стороной трудового отношения порождает правонарушение и ведет к юридической
ответственности. Она представляет собой особую разновидность социальной ответственности, которая
проявляется в различных областях общественных отношений. Юридическая ответственность всегда
связана с определенными лишениями, т.е. она сопровождается причинением виновному отрицательных
последствий, ущемлением или ограничением его личных, имущественных и других интересов. Лишения
являются естественной реакцией на вред, причиненный правонарушителем обществу и государству или
отдельной личности. Лишения - это дополнительные неблагоприятные последствия, возникающие
только при правонарушении.
Наряду с наказанием юридическая ответственность выполняет правовосстановительную функцию,
т.е. служит восстановлению нарушенных прав личности или государства. Юридическая ответственность
тесно связана с санкцией правовой нормы и в этом качестве предстает как принудительно исполняемая
обязанность, возникшая в связи с правонарушением и реализуемая в конкретном правоотношении.
Правонарушение является основанием для юридической ответственности, где особое значение
имеет его состав. Это - фактическое основание для юридической ответственности, а норма права - это
правовое основание, без которого юридическая ответственность немыслима. Правонарушение
указывает на момент возникновения юридической ответственности, порождает определенные
правоотношения и соответствующую ответственность лица, совершившего его.
В данном учебном пособии дается подробное правовое толкование законоположений о трудовых
отношениях (гл. 2 разд. 1 ТК РФ) и непосредственно связанных с ними отношений по взаимной
материальной ответственности работника и работодателя (гл. 38 и 39 разд. 11 ТК РФ) с прилагаемыми
контрольными вопросами и тестами для закрепления материала.
Учебное пособие подготовлено с учетом существенных изменений и дополнений, внесенных в
Трудовой
кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ и последующими
нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также с учетом судебной
практики, которой дана оценка в Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской

---

Федерации" (в ред. от 28.09.2010 N 22) <1>, а также от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами
законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный
работодателю" (в ред. от 28.09.2010 N 22) <2>.
--------------------------------
<1> Российская газета. 2004. 8 апреля; 2010. 1 октября.
<2> Российская газета. 2006. 29 ноября; 2010. 1 октября.
В условиях сегодняшней непростой социально-экономической ситуации в стране и нестабильных
трудовых отношений, обостренных мировым финансовым кризисом, необходимо изучение и осмысление
наиболее востребованных положений в сфере трудового законодательства как наиболее
чувствительной сфере жизнедеятельности человека.