Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников



Download 0,98 Mb.
Pdf ko'rish
bet9/105
Sana14.04.2022
Hajmi0,98 Mb.
#550973
TuriУчебное пособие
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   105
Bog'liq
Трудовые отношения

общерегулятивные,
регулятивные и правоохранительные
<1>.
--------------------------------
<1> Возникающие и существующие в жизни правовые отношения крайне многообразны и могут
быть квалифицированы в зависимости от оснований на различные виды. Мы выделили устойчиво
сложившиеся в юридической литературе виды правоотношений. См. также об этом, например: Теория
государства и права / Под ред. проф. В.К. Бабаева. М., 2002. С. 414 - 416.
Общерегулятивные возникают на основе норм конституционного права и принадлежат всем
субъектам независимо от пола, возраста, национальности, социальных признаков. К числу этих
правоотношений, безусловно, относится право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
включая
право на труд, право на защиту чести, достоинства, деловой репутации и право на
компенсацию морального вреда
и др. Отличительная особенность общерегулятивных отношений
состоит в том, что они не могут использоваться для отчуждения, передачи права от одного субъекта к
другому: работник как субъект трудового права обладает конституционной правоспособностью от
рождения и не может свои права передать, продать другим лицам даже тогда, когда не использует их.
Именно поэтому нельзя передать другому право на труд или другие трудовые права - трудовые
отношения признают, как правило, лишь личное выполнение трудовой функции.
На этот счет в ст. 56 ТК РФ наряду с прочим сказано, что
"работник обязуется лично
выполнять"
определенную трудовым договором функцию. В то же время в ч. 1 ст. 310 ТК РФ
("Надомники") указывается, что "надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым
договором, с участием членов его семьи". Помощь членов семьи может выражаться в выполнении
вспомогательных работ, например в получении сырья, материалов у работодателя и доставке их
надомнику и др. Тем не менее нельзя не согласиться с мнением А.К. Гавриловой, которая в этой связи
отмечает следующее: "Фактическое участие в выполнении трудовых обязанностей надомника, которые
определяются выполняемой им трудовой функцией, не могут служить основанием для признания
возникновения трудовых отношений между членом семьи надомника и работодателем на основании
фактического допущения работника к работе" <1>. В последнем случае в фразе "фактического
допущения работника к работе" имеется в виду допущение к такой работе члена семьи.
--------------------------------
<1> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский.
5-е изд. С. 1014.
Правоотношения, которые регламентируются нормами трудового права и основаны на
правомерных действиях их участников, признаются
регулятивными.
Так, заключение трудового
договора на основе правил, установленных ТК РФ, представляет собой регулятивные отношения. Такие
правоотношения и составляют суть трудовых отношений, суть трудового правопорядка, в их
существовании и цивилизованном развитии заинтересовано общество.

Download 0,98 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   105




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish