Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Раздел I. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ ИХ СТОРОН
Глава 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ИХ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ
§ 1. Трудовые отношения:
понятие, стороны, структура и юридическое значение
В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, органами государственной власти и
управления, различными организациями в разного рода отношения: экономические, в том числе
материальные, направленные на поддержание существования человека, идеологические и др. Исходя
из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в
их упорядочении и воздействии на них с помощью права.
Общественные отношения, урегулированные правом, характеризуются как правовые между их
участниками в процессе реализации гарантированных законом предоставленных им прав и
обязанностей. Право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развивая и изменяя их,
придает им новое свойство - они становятся юридически значимыми, т.е. они регулируются и
охраняются государством.
Разновидностью таких правоотношений являются трудовые правоотношения, которые в
предусмотренных законом случаях являются основанием для возникновения материальной
ответственности. Об этих и некоторых других отношениях и пойдет речь в данной главе.
Трудовое правоотношение является главным среди других видов правоотношений сферы
трудового права <1>. Трудовые правоотношения возникают в результате воздействия норм трудового
права на отношения по применению наемного труда, регулируемые нормами ТК РФ, в ст. 15 которого
дано понятие трудовых отношений. В ней указано, что это
"отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем