Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

96-modda. Mehnat shartnomasini o‘zgartirishni rasmiylashtirish

Doimiy  boshqa  ishga  o‘tkazish  ish  beruvchining  buyrug‘i  bilan  rasmiylashtiriladi.

Boshqa  doimiy  ishga  o‘tkazish  haqida  buyruq  chiqarish  uchun  xodim  bilan  tuzilgan  mehnat

shartnomasiga kiritilgan o‘zgarishlar asos bo‘ladi.

Doimiy  boshqa  ishga  o‘tkazish  haqidagi  buyruq  mehnat  shartnomasiga  kiritilgan

o‘zgarishlarning mazmuniga to‘la muvofiq holda chiqariladi va xodimga ma’lum qilinib, tilxat

olinadi.

Vaqtincha  boshqa  ishga  o‘tkazish  uning  muddati  ko‘rsatilgan  holda  buyruq  bilan

rasmiylashtiriladi.

Mehnat  shartnomasi  taraflarining  kelishuviga  binoan  hamda  xodimning  tashabbusi

bilan  vaqtincha  boshqa  ishga  o‘tkazish  haqida  buyruq  chiqarish  uchun  uning  arizasi,

homilador  ayollarni  va  ikki  yoshga  to‘lmagan  bolasi  bor  ayollarni  vaqtincha  boshqa  ishga

o‘tkazish haqida buyruq chiqarish uchun esa, — ularning arizasi va tibbiy xulosa asos bo‘ladi.

 LexUZ sharhi

Qarang: mazkur Kodeksning 94, 226 va 227-moddalari.

Xodimni  ish  beruvchining  tashabbusi  bilan  vaqtincha  boshqa  ishga  o‘tkazish  haqida

buyruq  chiqarish  uchun  ishlab  chiqarish  zaruriyati  yoki  ishda  bekor  turib  qolish  faktining

mavjudligi asos bo‘ladi.

 LexUZ sharhi

Qarang: mazkur Kodeksning 95-moddasi.

Vaqtincha boshqa ishga o‘tkazishlar mehnat shartnomasida aks ettirilmaydi.

Mehnat  shartlarini  o‘zgartirish,  shuningdek  ish  joyini  o‘zgartirish  ish  beruvchining

buyrug‘i  bilan  rasmiylashtiriladi.  Mehnat  shartnomasida  nazarda  tutilgan  mehnat  shartlarini

---

o‘zgartirish  haqida  buyruq  chiqarish  uchun  xodim  bilan  tuzilgan  mehnat  shartnomasiga

kiritilgan o‘zgartishlar asos bo‘ladi.

Mehnat  shartnomasida  muayyan  ish  joyi  aniq  ko‘rsatib  qo‘yilgan  hollarda  ish  joyini

o‘zgartirish  haqida  buyruq  chiqarish  uchun  xodim  bilan  tuzilgan  mehnat  shartnomasiga

kiritilgan o‘zgartishlar asos bo‘ladi.