Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

90-modda. Xodimning mehnat shartlarini o‘zgartirish huquqi

Mehnat  to‘g‘risidagi  qonunlar  va  boshqa  normativ  hujjatlarda  nazarda  tutilgan

hollarda, xodim ish beruvchidan mehnat shartlarini o‘zgartirishni talab qilishga haqlidir.

 LexUZ sharhi

Qarang:  mazkur  Kodeksning  226  —  229-moddalari,  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik

yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,  muassasa,  tashkilot  ichki  mehnat  tartibi  namunaviy

qoidalarining (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.19.2-bandi.

Xodimning  mehnat  shartlarini  o‘zgartirish  haqidagi  arizasi  berilgan  kundan  e’tiboran

uch kundan kechiktirmay ish beruvchi tomonidan ko‘rib chiqilishi lozim.

Oldingi tahrirga qarang.

Xodimning  mehnat  shartlarini  o‘zgartirish  haqidagi  talablari  rad  etilgan  taqdirda,  ish

beruvchi  unga  rad  etishning  sababini  yozma  shaklda  ma’lum  qilishi  kerak.  Xodimga  uning

talablarini  rad  etish  sabablarini  ma’lum  qilmaslik  xodimning  mehnat  shartlarini  o‘zgartirish

rad etilganligi xususida shikoyat qilishi uchun to‘siq bo‘la olmaydi.

(90-moddaning uchinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2013-yil 7-oktabrdagi O‘RQ-355-sonli

Qonuni tahririda — O‘R QHT, 2013-y., 41-son, 543-modda)